Administração De Cargos E Salarios Carreira E Remuneração

1. DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Em meio à globalização e mercados cada vez mais competitivos as empresas estão buscando conciliar seus interesses insaciáveis por lucros e novos mercados com os interesses de seus colaboradores, pois, muitas dessas organizações já direcionam/reconhecem que para atingir maiores lucros é necessário funcionários dedicados e acima de tudo satisfeitos. É bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e essas são responsáveis por criar, transformar,…

semestral do 1º PERIODO CIÊNCIAS CONTÁBEIS na disciplina FUNDAMENTOS DA ADMINITRAÇÃO, sob a orientação do Prof. Ewerton Veloso. Belo Horizonte 2014 GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoal? O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de…

de que as recompensas dependem de esforço Desempenho Percepção do Papel Processo de Gerenciamento de Desempenho Critérios de Avaliação do Desempenho Habilidades/ Capacidades/ Necessidades/Traços Comportamentos Conhecimento do Cargo Conhecimento do Negócio Pontualidade Assiduidade Lealdade Honestidade Apresentação Pessoal Bom senso Capacidade de Realização Compreensão de Situações Facilidade de aprender Desempenho da tarefa Espírito de Equipe…

UNIVERSIDADE PAULISTA ROSANGELA MARIA SILVA RA:1140543 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIO SÃO PEDRO 2012 ROSANGELA MARIA SILVA RA:1140543 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIO Trabalho Integrado multidisciplinar V Empresa: Prefeitura do Município de Santa Maria da Serra.…

paradigma na gestão de pessoas: a seleção, o treinamento, o desempenho, a remuneração e a carreira passam a ser agora mais objetivamente centrados nelas. Essa evolução contribui, também, para delinear mais claramente a diferença de função e de critérios entre as remunerações fixas e variáveis. A remuneração fixa baseia-se na qualificação e capacitação das pessoas e representa seu principal critério de justiça. A remuneração variável baseia-se no desempenho das pessoas, equipes ou…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Administração de cargos e salários NOME NOME NOME DOURADOS/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP NOME NOME NOME Projeto de extensão Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de cargos e salários, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial . …

Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia UNIP INTERATIVA PIM V- Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, e Matemática Financeira Pólo São João Del Rei- MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PIN V- Avaliação de desempenho, Administração de cargos e salários e Matemática Financeira Michelle Aparecida dos Santos RA: 1235839 Hélio José…

CARGOS E SALÁRIOS (C & S) O estudo de Cargos e Salários é um instrumento que permite a empresa administrar seus recursos humanos na contratação, movimentação e retenção de talentos, estabelecendo uma política salarial eficaz, permitindo a ascensão dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. CARGOS E SALÁRIOS NA VISÃO DO GESTOR ESTRATÉGICO • Foco estratégico • Transformar a visão usual da remuneração como fator de

ROSEMARA CRISTINA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – PIM V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO Orlândia 2010 Resumo Na nossa empresa a Administração de Cargos e Salários é a peça chave do nosso sucesso, pois ela nos auxilia a fornecer uma remuneração justa estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, seguindo o mercado que de acordo com o orçamento da empresa, nos dando…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário e remuneração são duas coisas diferentes: Salário - é a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho. Remuneração - é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento. Quando falamos de salário devemos pensar em algo que é oferecido contratualmente em contraprestação a um serviço. Esse termo muda bastante a maneira de enxergarmos a diferença entre salário e remuneração. A remuneração, para ser…