Administração Construindo Uma Vantagem Competitiva

centrada em administrar seus talentos, não há espaço para a convivência com a tradicional área de RH. A Gestão de Talentos é um passo crucial para as organizações que trabalham sua visão estratégica, na busca da transformação para alavancar vantagem competitiva. Afinal, a gestão de talentos visa à maximização do desempenho humano, através de um modelo “participativo” de gestão estratégica de pessoas. Desenvolver as competências dentro das organizações deve ser o primeiro objetivo de…

ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 Sumário Resumo 2 1. Introdução 3 2. Conceituando a diversidade cultural 4 3. Responsabilidade social nas empresas 5 4. Metodologia do estudo 7 5. Delimitação da diversidade 7 6. Gerindo a diversidade 9 7. Diversidade e inovação 10 8. Diversidade e resultados

Key words: accounting; internet; E-commerce; ERP. Rev. FAE, Curitiba, v.4, n.2, p.53-66, maio/ago. 2001 *Contador, Mestre e Doutorando em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor no Curso de Administração da Unisul. E-mail: rodneyw@unisul.br. **Mestre e Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção pela UFSC. E-mail:…

microempreendedor individual de que trata a Lei Complementar Federal nº 123, de 14 de dezembro de 2006, conhecida com a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa Esta Lei dispõe sobre o tratamento favorecido, diferenciado e simplificado, no âmbito da Administração Pública do Distrito Federal, para as microempresas, empresas de pequeno porte e microempreendedores individuais. 6.0- Ética e Responsabilidade Social • Definições e Conceitos A responsabilidade…

inovação e empreendedorismo. È importante salientar, que o desenvolvimento deve ocorrer, preferencialmente, de maneira individualizada as formações oferecidas de forma coletiva, por serem mais viáveis economicamente são as mais utilizadas na administração publica, mas, são demasiadamente genéricas e normalmente não proporcionam o retorno esperado, visto que, os servidores possuem diferentes e especificas necessidades de capacitação. Deve-se proporcionar o desenvolvimento de competências…

Relacionamentos” nas organizações, de acordo com os princípios discutidos pelos participantes do grupo? Como disse Simeão à chave é “Liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos” 12Bateman/Snell Administração Management construindo Vantagem Competitiva – 1996 – pagina 339 O Monge e o Executivo – Uma história sobre a essência da liderança – James C Hunter – sextante – 2004 – página 34 9 também estão em busca de lucros, para satisfazer sua necessidade…

1º Trabalho Faculdades Anhanguera Administração EAD Comportamento Organizacional Audemario RAs 00000000 A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES. Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Britto Goianinha RN 30/03/2013 Faculdades anhanguera Resumo: Enfocaremos neste trabalho o conceito de Gestão do Conhecimento, Definições de conhecimento tácito e explícito. Pesquisas sobre como aplicar a gestão do…

A IMPORTANCIA DA FERRAMENTA GERENCIAL BALANCED SCORECARD EM RELAÇAO À GESTÃO DE PESSOAS PARA A IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Acimar de Oliveira Edson Moura da Silva (Orientador – Mestre em Administração; Especialista em Administração de Recursos Humanos; Psicólogo – edsonms@uai.com.br) Resumo As empresas atuam em um mercado globalizado turbulento, tendo clientes cada vez mais exigentes em um mercado em constante mutação. A evolução e o surgimento de novas…

incitadas pelo aumento das inovações tecnológicas mundiais, consequentemente com as influências dos fatores externos, ocasionaram às organizações mudanças radicais no trato com os indivíduos, desempenhando absoluto domínio sobre a ideia e administração da gestão de pessoas, ficando claro a evolução do conceito de capital humano e gestão de pessoas, e como as influências de tais teorias ainda predominam nas organizações atuais (PEREIRA, COUTINHO e JOHAN, 2003). Dinâmica Com o…

crescimento, desenvolvimento ou manutenção de sua posição no mercado, torna-se essencial a busca de informações consistentes que demonstrem por meio de pesquisas e experiências a importância da Gestão Estratégica. 1 Bacharel em Administração. Mestranda em Administração da Universidade do Sul de Santa Catarina (Unisul). consultoria@romatour.com.br Navus - Revista de Gestão e Tecnologia. Florianópolis, SC, v. 2, n. 2, p. 26 - 32, jul./dez. 2012 ISSN 2237-4558 26 Análise do…