Administração Remuneração

| | |Palavras-chave: Plano de cargos. Salários. Remuneração. Competências. | | 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade de consultoria é um dos requisitos de avaliação para aprovação no curso de Administração da FAE – Blumenau (SC). Tem como objetivo, na modalidade de consultoria, propor um plano de cargos e salários

PAULI DE MENDONÇA GRAZIELLE RIBEIRO GONÇALVES DIAS JONATHAN SANTOS GONÇALVES KERITON RIBEIRO MONIQUE DUARTE INÁCIO LIMA CAPITAL HUMANO Administração de Pessoas SÃO PAULO-SP 2009 ANDRÉ PAULI DE MENDONÇA GRAZIELLE RIBEIRO GONÇALVES DIAS JONATHAN SANTOS GONÇALVES KERITON RIBEIRO MONIQUE DUARTE INÁCIO LIMA CAPITAL HUMANO Administração de Pessoas SÃO PAULO-SP 2009 RA: A348GB2 RA:994447-8 RA:A16EFE3 RA:888314-9 RA:101876-0 INTRODUÇÃO O presente…

Avaliação De Cargos 15 Sistema de Remuneração por Habilidades 15 Remuneração por Competências 15 Definição de Habilidades e Competências 16 METODOLOGIA 17 Remuneração por Habilidades 17 Aumento De Salário Por Mérito 18 Transferência de Área 18 Reclassificação do Cargo 19 Ajustes de Mercado 19 Promoção 19 Normas para a Promoção 19 PESQUISA SALARIAL 20 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 21 Remuneração Moderna 21 Remuneração Estratégica 22 Modelos de remuneração estratégica: 22…

A estrutura administrativa do Bradesco é constituída pela Assembléia Geral de Acionistas, órgão máximo que elege o Conselho de Administração e os membros do Conselho Fiscal, o qual é eleito em caráter não permanente, com mandato de um ano. O Conselho de Administração é composto por 9 membros, sendo 1 interno, 1 independente e 7 externos, com mandato de 1 ano, que tem, dentre suas diversas atribuições, descritas no item “a” abaixo, a de eleger: a Diretoria Executiva, composta por 1…

|Fatores que levam à satisfação | |Qualidade da supervisão |Oportunidade de promoção | |Remuneração |Oportunidade de crescimento pessoal | |Políticas corporativas |Reconhecimento

refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional,…

EDUCACIONAL LTDA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PIRACICABA 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Complementação de Curso apresentado ao Curso de Administração – EAD da…

Métodos de Remuneração O QUE CHIAVENATO PENSA... - Salário Nominal e Salário Real - Os Tipos de Salário - A Composição dos Salários - Conceito de Administração de Salários 13 12 12 13 - Plano de Bonificação Anual - Distribuição da Empresa aos Funcionários - Como Implantar a PLR - Como desenhar um Plano de Incentivos 42 36 40 33 34 35 36 32 30 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 1 SALÁRIO EM GESTÃO DE PESSOAS Evolução Estratégica EXERCÍCIOS 15 EXERCÍCIOS 44 CAPÍTULO 2 REMUNERAÇÃO…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário e remuneração são duas coisas diferentes: Salário - é a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho. Remuneração - é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento. Quando falamos de salário devemos pensar em algo que é oferecido contratualmente em contraprestação a um serviço. Esse termo muda bastante a maneira de enxergarmos a diferença entre salário e remuneração. A remuneração, para ser…

que lida com a produção, entrega e distribuição de bens e serviços para o governo e também para seus cidadãos, e um importante campo de formação profissional. Quem escolhe o setor publico da um passo muito importante aprendendo como funciona a administração publica, começa a presta serviços há comunidade é também e um grande ato de cidadania. Já o setor privado não e algo controlado pelo governo, são entidades que querem tirar lucro, empresários que querem lucrar fornecendo oNOSSOS SETORES