Administração Remuneração

apenas a humilde intenção de um operador do direito em esclarecer alguns pontos. O Conselheiro Tutelar encontra sua classificação no rol elencado aos agentes públicos. Agente público é toda pessoa física que presta serviço público para a Administração Pública Direta (Estado) e Indireta (autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista). Tendo em vista tal conceito e a constituição prevê quatro categorias de agentes públicos, deve-se considerar agente público como gênero

Novos Métodos em Remuneração A remuneração fixa é a mais utilizada pelas organizações, uma vez que utiliza da homogeneização e padronização dos salários facilitando seu equilíbrio interno e externo. Permite também o controle pelo órgão da administração salarial proporcionando uma base logica para a distribuição dos salários focalizando a atividade em função do tempo, horário de trabalho, tempo em que as pessoas estão disponíveis para a organização. Mas este tipo de remuneração não…

Disciplina: Recursos Humanos na Administração Pública Período: 31/10/2011 a 26/11/2011 Quest-01 1* Conceitue Administração Pública, com base nos estudos que você realizou até agora. 2* Leia o art. 37 da Constituição Federal e cite os princípios que regem a Administração Pública no Brasil. Quest-02 1* Na inexistência de lei sobre matéria de sua competência instituidora, a Administração Pública ficará inerte, nada podendo realizar.” Essa afirmativa refere-se ao seguinte…

elaboração deste trabalho foi possível um maior conhecimento sobre todos os assuntos que serão abordados neste primeiro semestre. O estudo deste trabalho fornecerá um maior conhecimento sobre as áreas da administração, gestão de pessoas (treinamento e desenvolvimento de pessoas e plano de remuneração e benefícios), ética, política, sociedade e economia no setor público. Este trabalho foi realizado tendo como base diversos livros que estão citados nas referencias, e sua divisão está feita…

um dos aspectos mais relevantes para uma adequada gestão de Recursos Humanos na organização é a existência de sistemas estruturados de Remuneração Total (Salário Base/ Remuneração Variável – “de curto prazo” / e Remuneração Fixa – “Benefícios”). Devem ser consistentes e voltados para a dinâmica e eficiência dos negócios da organização. Um bom plano de Remuneração Total deve ser construído a partir da consistência interna (hierarquia de cargos), da consistência externa (comparação com o…

Data de publicação: 29/01/2014 Ementa: PROCESSUAL CIVIL. ADMINISTRATIVO. QUINTOS/DÉCIMOS INCORPORADOS. ATUALIZAÇÃO DA VPNI.VINCULAÇÃO À REVISÃO GERAL DA REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO.ENTENDIMENTO PACIFICADO NAS CORTES SUPERIORES.DESCONTOS. NÃO COMPROVAÇÃO.RECURSO DESPROVIDO. -Cinge-se a controvérsia ao exame da possibilidade da atualização dos valores recebidos pelos servidores ativos e aposentados, até janeiro de 2002, a título de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI,…

práticas envolvendo a Administração de Cargos e Salários, dentro da visão curricular definida para o curso. A contextualização das principais atribuições de Cargos e Salários também será abordada, a fim de permitir a melhor compreensão do ambiente que está inserido o profissional desta área. Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II A ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS Com relação ao profissional desta área, no mundo real, o Analista responsável pela administração dos…

Compensação – Administração de Salários Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações da organização com seus próprios empregados. Caráter Multivariado do Salário Compensação é a área que lida com a recompensa que o individuo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lori José Giraudo Schiavo Prof. Edson Klaus Kielwagen Cento Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais-(EMD-5191) – Administração de Recursos Humanos 23/02/10 RESUMO Este trabalho visa fazer uma análise sobre Remuneração Estratégica. Sabe-se que o processo administrativo de Recursos Humanos nos dias atuais é de fundamental importância para o bom andamento das Empresas em todos os aspectos, sendo portanto, matéria de…

6.6 Sistemas de Informação de Recursos Humanos A função de administração de recursos humanos envolve o recrutamento, colocação, avaliação, remuneração e desenvolvimento dos funcionários de uma organização. A meta é o uso eficaz e eficiente dos recursos humanos de uma empresa. Dessa forma, os sistemas de informação de recursos humanos são projetados para apoiar: • O planejamento para atender as necessidades de pessoal da empresa. • O desenvolvimento de funcionários até o seu…