SLIDES CONTABILIDADE

6.6 Sistemas de Informação de Recursos Humanos

A função de administração de recursos humanos envolve o recrutamento, colocação, avaliação, remuneração e desenvolvimento dos funcionários de uma organização. A meta é o uso eficaz e eficiente dos recursos humanos de uma empresa. Dessa forma, os sistemas de informação de recursos humanos são projetados para apoiar:
• O planejamento para atender as necessidades de pessoal da empresa.
• O desenvolvimento de funcionários até o seu potencial pleno.
• O controle de todas as políticas e programas de pessoal.
Originalmente, as empresas utilizavam sistemas de informação baseados em computador para:
• Produzir contracheques e relatórios de folha de pagamento
• Manter cadastro de pessoal
• Analisar o uso de pessoal nas operações das empresas.
Muitas empresas foram além destas funções tradicionais de administração de pessoal e desenvolveram sistemas de informação de recursos humanos que também apóiam:
• Recrutamento, seleção e contratação, Lotação de cargos, Avaliações de desempenho, Análise de benefícios dos funcionários, Treinamento e desenvolvimento, Saúde e segurança do trabalho
Preenchendo Cargos na Organização
A função de lotação de cargos deve ser apoiada por sistemas de informação que registrem e localizem os recursos humanos dentro de uma empresa para maximizar seu aproveitamento. Esses sistemas são utilizados em sistemas de manutenção de cadastro de pessoal, sistemas de inventário das qualificações dos funcionários e sistemas de previsão de requisitos de pessoal.
Treinamento e Desenvolvimento
Os sistemas de informação ajudam os gerentes de RH a planejar e monitorar o recrutamento, treinamento, avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários por meio da análise da história de sucesso dos programas em curso. Também analisam a situação do desenvolvimento de carreira de cada funcionário para determinar se deveriam ser recomendados métodos de desenvolvimento como