Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

Faculdade Anhanguera de Bauru Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal (Etapa 4) Professor (a): Luiz Camillo Bauru 2014 ETAPA 4 PASSO 1 Décimo Terceiro salário (1° Parcela) 0227 Industria de Componentes Eletrônicos Lumavan Recibo de Pagto. Rua Distrito Industrial, 22-55 Data admissão: 17/03/2004 CNPJ: 01.123.456/0007-89 Mensal: 30/11/2014 00020 Fulano de Tal

evolução do perfil do profissional de RH Estratégica 1985 a atual Administrativa 1965-1985 Tecnicista 1950-1965 Legal 1930-1950 Contábil Antes 1930 Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes de 1930 - tarefas…

Membro da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 CDT-0001-0028.indd 3 4/2/2011 09:20:17 I SBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA MARIA CLÁUDIA DE SOUZA NASCIMENTO  QUESTÕES PARA REVISÃO 1 - INTRODUÇÃO Perguntas: 1- Quatro tendências apontam para a crescente diversidade da força de trabalho. Explique. 2- Qual é a principal tarefa da ARH? 3- Como se subdivide o Sistema de Recursos Humanos? 4- Comente sobre o objetivo do Planejamento Organizacional. 5- Explique o objetivo das relações trabalhistas e sindicais. 6- O que significa…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a prática necessária para a administração e elaboração das rotinas trabalhistas, orientando a empresa nas suas relações legais com empregados e órgãos da administração pública. Baseado, sobretudo, na interpretação dos direitos e obrigações e na observância dos preceitos legais consubstanciados na CLT e na Lei Orgânica da Seguridade Social. Combina leis trabalhistas e previdenciárias com suas práticas e as ilustra com alguns exemplos.

SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... 2 Resumo............................................................................... 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas........................... 4 Saúde e Segurança do Trabalho................................................... 5 Técnicas de Recrutamento e Seleção........................................... 7 Conclusão.......................

HUMANOS (PROINTER III) Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tutora Profª. M.s. Katia Simone de Assis Nome –RA Tecnologia em Recursos Humanos Osasco/SP 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar…

UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de Administração…

UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade Professora Elaine Berlanga São Vicente 2009 Paula Cristina Pinheiro Quesitos avaliados Cumprimento do…