Administração De Conflitos Chiavenatto

UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa Belo Horizonte 2013 Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de…

DE SOUZA GESTÃO PARTICIPATIVA MACEIÓ/AL 01/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1. A Administração e a Gestão Participativa...................................................................05 2. Histórico da Gestão Participativa................................................................................06 3. Gestão…

Doutor Abraham Benzaquen Sicsu, e PhD José Rodrigues Filho, pelas preciosas contribuições para o aperfeiçoamento deste trabalho. A todos os professores do Curso de Mestrado em Administração da UFPE, que direta ou diretamente contribuíram para tornar possível este trabalho. A todos os colegas do Curso de Mestrado de Administração da UFPE, que propiciaram um ambiente saudável e camarada, tornando esta caminhada mais amena. 5 Sumário Resumo Abstract 1 Introdução 09 1.1 Objetivo…

satisfação com os benefícios oferecidos, com a comunicação, com o incentivo ao trabalho em equipe, com a imagem da empresa entre outros. A motivação, a comunicação e a autoridade andam juntas nas relações de trabalho cada vez mais paradoxas. Estando os conflitos e as mudanças cada vez mais presentes nas organizações, os líderes necessitam estar cada vez mais preparados para administrá-los. Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Márcio Casagrande ENDOMARKETING: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPORTÂNCIA E SATISFAÇÃO DOS CANAIS INTERNOS DE COMUNICAÇÃO DA MATRIZ DA CONFIANÇA COMPANHIA DE SEGUROS. Porto Alegre, Junho de 2011 2 Faculdades Monteiro Lobato - FATO Márcio Casagrande ENDOMARKETING: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPORTÂNCIA E SATISFAÇÃO DOS CANAIS INTERNOS DE COMUNICAÇÃO DA MATRIZ DA CONFIANÇA COMPANHIA DE SEGUROS. TCC II - Pesquisa do curso de Administração de Empresas

NAS ORGANIZAÇÕES CELSO AIRES PIMENTA MOGI DAS CRUZES, 17 DE NOVEMBRO DE 2011 1 - Introdução Perante ao intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto a margem de produtividade está rumando no eixo de uma abordagem mais humanística como o aspecto motivacional em uma cadeia de trabalho. O clima organizacional em uma reunião rotineira na…

do devido suporte da revisão de literatura evidenciando os seguintes aspectos: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. DESENVOLVIMENTO Ao longo da história, o homem sempre inventou maneiras de melhor utilizar seus esforços para, assim, melhorar os resultados de suas ações. A Administração, enquanto ciência alçou vôo no início no século XX com as contribuições do…

várias fases da história. Essa função apresenta-se como de grande relevância, tanto no sentido de se entender o passado, quanto de servir como parâmetro para fixação de comportamentos “padrões”, aceitos pela maioria, visando a diminuir o nível de conflitos de interesses dentro da sociedade (ALMEIDA, 2007). A ética, enquanto disciplina teórica estuda os códigos de valores que determinam o comportamento e influenciam a tomada de decisões num determinado contexto. Estes códigos têm por…

Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na democratização de conceitos administrativos. No Brasil, França (2007) relata que os primeiros indícios da Administração de Recursos Humanos foram revelados com a vinda da Corte Portuguesa há aproximadamente dois séculos. Aquino (1988) alega que a Administração de Recursos Humanos passou a evoluir no país por…

os sócios fundadores, lideres imediatos, colaboradores operacionais e gestores de DRH, por fim, foram realizadas pesquisas com os alunos contratantes. Página |7 3.0 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Origem do RH: de acordo com Boog (2002) a administração de recursos humanos deriva de quatro períodos básicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais, que se estruturaram de diferentes…