Contexto econômico atual do brasil

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

INTRODUÇÃO

O mundo mudou. Para Max Weber o capitalismo surge a partir da herança de um modo de pensar as relações sociais/econômicas, na valorização do trabalho, da prática de uma profissão/vocação na busca da salvação individual (CATANI, 1989). Para Karl Marx, o capitalismo envolve uma perspectiva histórica. Modo de produção de mercadorias, gerado desde o início da Idade Moderna alcançando sua plenitude no desenvolvimento industrial inglês (Revolução Industrial). Culminando na instalação definitiva da sociedade capitalista como fruto da dupla revolução: a industrial e a francesa, dois lados de um mesmo processo (MARTINS, 1989). O fato é que o capitalismo é um modo de produção antagônico envolto na marca da desigualdade, da posse privada de bens, da exploração da força de trabalho e realiza sua expansão sob o signo da contradição. O capitalismo é um sistema falho, sabe produzir, mas não distribuir riquezas (MARTINELLI, 2008). Contudo, através de crises cíclicas e nutrindo-se dessas crises, o capitalismo acentuou a diferença entre classes sociais na valorização do capital. Posteriormente, sobre os escombros da Segunda Guerra Mundial houve o crescimento contínuo do capitalismo, proporcionando a um grupo de empresas de proporções gigantescas o título de “corporações multinacionais transnacionais” (KUCINSKI, 1981). Porém, na década de 80, na retomada da ideologia liberal foi ultrapassada a Revolução Industrial em suas etapas e a Revolução Tecnológica. De acordo com Silva (2008) na década de 90, o mundo empresarial redescobriu a importância do processo produtivo operar com elevado padrão de eficiência operacional. Das contribuições do modelo organizacional inovador “fordista-taylorista” perpassando pelo modelo do “Toyotismo” culminando com a acumulação flexível. Atualmente, o mundo está na era da informação. A informação nos dias de hoje