Administração De Carreiras Segundo Dessler

GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n.…

visão menos ampla, Carvalho e Moraes, (2010, p. 43), destaca que “marketing pode ser definido como uma técnica de criação e manutenção de clientes dentro de um contexto geral do mercado”. Marketing pode ser definido como a tarefa principal da administração da organização em determinar as necessidades, desejos e valores do mercado-alvo e atender, de forma mais efetiva e eficiente que os concorrentes, às necessidades dos clientes. (MINADEO, 1996, p. 01). Durante essa evolução, pode-se perceber que

Trabalho proposto pela docente Profº. Drº Moises Lemes da Slveira. Disciplina Gestão de Pessoas, curso de Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Objetiva-se, contudo compreender de forma específica a importância da gestão de pessoas nas organizações. Trabalho realizado pelos alunos: André Jordan, André Diacow, Camila Jorge, Luan Gadelha, Tatiane Odlevati, Suzane Tavares e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES

interesses individuais das pessoas que estejam inseridos dentro da organização. GESTÃO A administração de recursos humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para produzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. (DESSLER, 2003.p, 02) DE PESSOAS COMO PRINCIPAL INSTRUMENTO PARA O SUCESSO A gestão…

empresas tenham programas de retenção de talentos como uma estratégia para fidelizar seus funcionários. Segundo Chiavenato (2003, p. 19) “a organização viável, do ponto de vista de recursos humanos, é aquela que não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantém na organização”. 2. Ferramentas para Retenção de Talentos 2.1. Treinamento: De acordo com Dessler (2003, p. 140) o treinamento pode ser definido como “o conjunto de métodos usados para…

deve apontar para resultados. Predominância de Ação: o planejamento prepara a ação, mas não a substitui. Tipos de Planejamento: superior é estratégico, intermediário é tático e inferior é operacional. Para elaborar a formulação da estratégia segundo Chiavenato (1999, p.57), é necessário que o processo de declaração do planejamento tenha como ponto de partida a determinação sistemática de objetivos estratégicos e de estratégias para atingi-los. Os planos estratégicos geralmente de…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração da…

qualidade. É importante que a iluminação seja bem distribuída e uniforme para evitar possíveis reflexos, ofuscamentos, sombras e contrastes excessivos. O nível de iluminância ideal esta relacionado com a idade e tipo de tarefa visual do usuário. Segundo a descrição da norma brasileira de iluminância de interiores – NBR 5413 são determinados por três variáveis: acuidade visual do observador, velocidade e precisão requerida no trabalho e condições de refletância. As conclusões desta pesquisa podem

mesmo de contratar um profissional que se enquadre com o perfil exigido pelo cargo. Sendo assim, a gestão de recursos humanos atua em diversas áreas, tais como: recrutamento e seleção de pessoas; treinamento; remuneração; benefícios sociais; plano de carreira; plano de cargos e salários, saúde e segurança, etc. Dentre as diversas áreas de atuação do departamento de recursos humanos (RH), esse estudo busca compreender melhor, a área de recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento e a…

ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e…