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PSICOLOGIA PRÁTICAS EMERGENTES SANTO ANDRÉ 2013 SUMÁRIO 1 CAMPOS DE ATUAÇÃO 3 1.1 Psicologia Clínica 3 1.2 Psicologia Escolar 4 1.3 Psicologia do Trabalho 5 1.4 Psicologia Social 5 1.5 Psicologia do Esporte 6 1.6 Psicologia Jurídica 6 1.7 Psicologia do Trânsito 6 1.8 Psicologia Ambiental 7 2 ASPECTOS ÉTICOS 8 3 ASPECTOS LEGAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 CAMPOS DE ATUAÇÃO Durante muitos anos a Psicologia direcionou seu foco aos indivíduos

- reformulação dos atos administrativos normativos que contrariarem as disposições do Regimento Geral; e III - aprovação de outros atos administrativos normativos que se façam necessários para o pleno cumprimento do Regimento Geral. ANEXO Art. 1° O Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR) é autarquia federal uniprofissional dotada de personalidade jurídica de direito público, que constitui serviço público federal, com sede e foro na Cidade de Brasília, Distrito…

pela Universidade de Newcastle, MSc em informática pela PUC/RJ, onde se graduou em Física. É pós doutorado em psicologia de organizações informatizadas e gestão da automação (USP, IBM) e fez formação em consultoria executiva no IBM Advanced Business Institute/NY. É Analista Transacional Organizacional e Consultor Certificado pelo Institute of Management Consultants - NY. Entre seus clientes estão: IBM, Unisys, Ernst Young, Votorantim. Amil, CSN, SERPRO, CEF dentre mais de cem clientes…

competências e prerrogativas de que tratam os artigos 27 e 28, inciso II da Lei n° 12.378, de 31 de dezembro de 2010, e de acordo com a deliberação adotada na Reunião Plenária Ordinária n° 10, realizada nos dias 5 e 6 de setembro de 2012; RESOLVE: Art. 1° Aprovar o Regimento Geral do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR), que constitui o Anexo desta Resolução. Art. 2° A critério do Plenário do CAU/BR poderão ser realizados estudos para verificar a necessidade de…

muitas coisas diferentes. O curso será baseado no edital do concurso de 2010, com 04 aulas e seguirá o seguinte cronograma: Aula Demonstrativa: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Aula 01 - 05/03: 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Aula 02 – 12/03: 4. Gestão de processos. 6. Planejamento Estratégico. …

AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR DE SERVIÇOS SÃO PAULO 2011 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................06 2 OBJETIVOS..........................................................................................................................07 2.1 OBJETIVO GERAL.............................................................................................

organizações. Para tanto abordaremos assuntos pertinentes a Administração de Recursos Humanos, sua evolução histórica, interação entre pessoas e organizações, características do mundo contemporâneo, processos motivacionais, liderança, trabalho em equipe. 1- administração de recursos humanos. 1.1- CONCEITUAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS É UM RAMO DA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO QUE TEM POR OBJETIVO A INTERAÇÃO DO FUNCIONÁRIO COM OS PRINCIPIO, VALORES, MISSÃO, EM FIM, O…

TALITA MARQUES WELLINGTON SILVA O USO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório Final de Estágio Básico II do Curso de Psicologia, sob supervisão da Profa. Ellen Carolina dos Santos Assef Borges UNINOVE São Paulo 2013 RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite…

um conjunto de expectativas da organização a respeito do comportamento de uma pessoa. Cada papel representa atividades que o administrador conduz para cumprir as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar e que serão estudadas mais adiante. 1- Papéis interpessoais. Representam as relações com outras pessoas e estão relacionados às habilidades humanas. Mostram como o administrador interage com as pessoas e influencia seus subordinados. 2- Papéis informacionais. Descrevem as…

Resumo – Competências Profissionais Introdução à Administração - Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos Ad: (direção, tendência para) Minister: (subordinação ou obediência) Significa a pessoa que exerce uma função abaixo do comando de outra pessoa. - Competências necessárias: Planejamento – proatividade e visão antecipada; foco em objetivos estratégicos; visão de futuro. Controle – visão sistêmica e…