Ad 1 Administração Estrategica

se rico sobre a gestão estratégica de RH e a função R&S, e a aderência desta teoria analisando o caso de uma organiz ação do setor farmacêutico. Os resultados mostram que, ap esar do intento estratégico da gestão de p essoas, e a utiliz ação do conceito de comp etências p fundamentar as mov ara imentaçõ nas es traj rias organiz etó acionais, as limitaçõ imp es ostas p matriz à gestão local, bem como as ela demandas essencialmente op eracionais, diminuem a atuação estratégica desta á rea…

CESA – DEPTº DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: TGA - 3 ADM 028 - 2005/ 1º - Prof. Irene Mologni NOME:_____________________________TURMA:_________ DATA: ___/ ___/___ . EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO DE CONCEITOS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO ENQUANTO CIÊNCIA Recomendações: Fazer Leitura, Resumo, Exercícios e Casos dos Livros. Indicados na Bibliografia do Programa da Disciplina: Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração – Idalberto Chiavenato – Ed. Compacta – Ano 2000 1-…

1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL - SIG O Sistema de Informações Gerenciais abrange toda empresa no que diz respeito aos níveis Estratégico, Tático e Operacional. Para entendermos melhor o SIG vamos entender o que vem a ser o componente principal no qual está fundamentado o SIG, ou seja, os dados que o fundamentam. Entende-se por DADO, qualquer elemento identificado em sua forma bruta que, por si só, não conduz a compensação de determinado fato. Deve-se

|[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: Gestão de Pessoas I Observações: Realize as atividades propostas e após envie para o seu professor via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem Verifique a data de entrega no cronograma publicado no Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem – EVA . Verifique os critérios de avaliação no Plano de ensino da disciplina, publicado Espaço…

Marketing Estratégico Questões de múltipla escolha e aberta Nota: nas questões de múltipla escolha, a alternativa correta está em vermelho. CAP. 1 – MARKETING E SUAS CONCEPÇÕES FUNDAMENTAIS 1) Entre as alternativas abaixo, qual delas contém o conjunto de perguntas que melhor corresponde à concepção do marketing como troca? a) Quem é o responsável pela troca? Quais são os valores envolvidos na troca? Qual é a quantidade de objetos trocados? Quais são os resultados

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE AMERICANA/SP Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Nome dos Acadêmicos e RA: Nome Carla Patrícia Escanhola - RA 285252 Nome Renata Cristina dos Santos - RA 296153 Nome Rosa Aparecida Martins de Camargo Neves - RA 346919 Nome Rosemeire dos Santos Campos Mariano - RA 285046 Título da Atividade: Plano de Cargos, Salários e Benefícios…

MOTIVO DE CIRURGIA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES (DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO) NOME DO ALUNO(A)...................................................................................................... DATA DE ENTREGA: 22 de outubro de 2012 Livro: • CHIAVENATO, I.. Administração: teoria, processo e prática. 4.ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. PARTE I OS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 1: O que é Administração de Empresas? CAPÍTULO 2:…

Custo de matéria prima. Número de empregados. TRANSFORMAÇÃO RESULTADO DA ANÁLISE DOS DADOS O resultado da análise desses dados é a informação. Ou seja. Capacidade de produção. Custo de venda do produto. Produtividade do funcionário. 1 Partimos então para a definição do SIG É o processo de transformação de dados em informações. E, quando esse processo está voltado para a geração de informações que são necessárias e utilizadas no processo decisório da empresa, diz-se que esse é

1)O que é planejamento? Planeja mento é a função da ad ministração responsável por defini r os objetivos das organização e os planos de açã o que permitam alcançá -Ios. 2)Porque ele é tão importante para a administração? Porque não seria possível organizar os re cursos , e as estruturas.Dirigir de maneira eficaz os membros organizacionais se o que pretende alcançar não estiver claro. 3)Quais são as principais críticas contra o planejamento formal nas organizações? As…

Revisão 1. Defina: dado, informação e conhecimento. a. Dado: a.i. O dado é entendido como um elemento da informação, um conjunto de letras, números ou dígitos, que tomado isoladamente não transmite nenhum conhecimento, ou seja, não contém significado claro. b. Informação: b.i. São dados com significado, inseridos em um contexto, exemplo: relação de notas fiscais canceladas em Janeiro de 2006 e agrupadas por motivo / causa. b.ii. A informação é todo o dado trabalhado, tratado e com um