Activos Contingentes

controlos e quando os procedimentos substantivos por si só não proporcionem uma prova de auditoria apropriada e suficiente. Esta norma define alguns procedimentos levados a cabo pelo auditor, nomeadamente: Inspecção de registos ou documentos e de activos tangíveis (consiste na análise de lançamentos nos livros diário e razão, de facturas e extractos bancários, na verificação de existências físicas, entre outros); Observação dos processos e procedimentos seguidos (por exemplo…

interdisciplinaridade. A4 – P1 Reconceptualização da Negociação  Negociação: Um processo de tomada de decisão num contexto de interacção estratégica ou de interdependência. – Pressupostos:  Mínimo de dois participantes;  Decisões, mutuamente, contingentes; A4 – P2 Modelo Económico: Monopólio Bilateral Paradigma Experimental: Cenário onde um único comprador (ou Entidade Patronal) enfrenta um vendedor (ou Sindicato).  Objectivo: Identificar as…

breves recomendações. ENQUADRAMENTO TEÓRICO COMPORTAMENTO OPERANTE "Para Skinner, ensinar bem consiste na capacidade de organizar as sequências de reforço apropriadas ao aluno e, em seguida, verificar se a apresentação desses reforços é contingente à emissão da resposta correcta do aluno"(Sprinthall e Sprinthall). A modificação do comportamento - "metodologia baseada na teoria de aprendizagem que visa sobretudo o comportamento observável e se ocupa com os processos que possibilitam a

determina a personalidade de uma pessoa. Ao contrário daquilo que é comummente aceite, a realidade não é única. Por outras palavras, os seres humanos não são receptores passivos de informação factual e objectiva, proveniente do meio, mas processadores activos dessa informação. Como tal, mais do que absorver a realidade, os seres humanos constroem socialmente a realidade que habitam. Diferentes pessoas têm diferentes percepções dos fenómenos supostamente objectivos que acontecem na sua…

tanto globalmente como na Europa e em Portugal? Quais os principais desafios competitivos que se colocam às organizações contemporâneas? Qual o impacto que esses desafios colocam à gestão de recursos humanos? §1. Introdução «As pessoas são o nosso activo mais importante» - eis uma afirmação recorrente nos relatórios de contas e nos discursos dos executivos. O seu conteúdo, todavia, nem sempre é validado pela prática organizacional. Frequentemente, as decisões de gestão das pessoas,…

que se realiza» Motivos de McClelland Motivo: necessidade de realização • • • • • • • • • comportamentos Gostam de estabelecer os próprios objectivos Estabelecem metas elevadas mas realistas São dinâmicos, enérgicos, determinados, pró-activos…iniciativas Gostam de diagnosticar os problemas e as respectivas soluções Gostam da responsabilidade, de feed-back e de reconhecimento São disciplinados e muito motivados por gratificações internas Procuram o êxito e impõem a si próprios…

afetado pela maneira como o gerente combina capital de terceiros e capital próprio. E uma alteração nas proporções entre capital próprio e capital de terceiros pode alterar significativamente o valor de uma empresa. Isso é significativamente contingente ao impacto que a alavancagem exerce no LPA (Lucro por Ação) e também ao efeito que uma mudança na estrutura de capital tem sobre a taxa de desconto. 2.4 Teoria Convencional Esta teoria criada em 1952 por Durand afirma que a partir…

quantificação de activos e proveitos por defeito ou de passivos e custos por excesso. 6. Da substância sobre a forma Contabilização das operações de acordo com a substância e a realidade financeira, não as subjugando à sua forma legal. 7. Da materialidade As demonstrações financeiras devem evidenciar todos os elementos que sejam relevantes e que possam afectar avaliações ou decisões pelos utentes interessados. 8. Da não compensação Separação dos elementos das rubricas…

humanos singulares, mas os agrupamentos de práticas internamente consistentes, pois, quanto mais subtil e idiossincrático for o alinhamento de práticas para uma determinada empresa, mais o sistema de gestão de recursos humanos pode funcionar como um activo estratégico, não sendo facilmente imitado pelos concorrentes. Bamberger e Meshoulam (1997) apresentam uma análise de diversos modelos de estratégias de gestão de recursos humanos, distinguindo entre modelos derivados da teoria e…

competências técnicas, carisma). Mas a pessoa pode deixar de ter recursos quando a fonte do cortada, ou seja, quando for eliminada a origem dos recursos. Logo, existem factores que condicionam o uso dos recursos, o que significa que o poder é contingente relativamente à forma como é utilizado: • acesso aos recursos; • localização das estruturas hierárquicas; • alvo a influenciar (superior ou subordinado) • características e estilos pessoais: participativo e…