Abordagens Humanística

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo – 2011. Universidade Paulista – UNIP. Graduação em Administração de Empresas. Evolução do Pensamento Administrativo. Prof. Cleber Ide. ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. Beatriz Jonas

Aula 5 – Abordagem Humanística da Administração. Teoria das Relações Humanas. São Paulo 2012 Case 01 – A vida de Carlos Carvalho passa por uma verdadeira revolução. Trabalha como operador de linha de montagem na Hamburgo, uma fábrica de componentes eletrônicos. Sua seção foi visitada por uma equipe de analistas de cargos. Fizeram estudos de T&M e elaboraram cálculos sobre tempo padrão, definindo novos métodos de trabalho e um diferente ritmo de produção. Carlos ficou satisfeito…

Abordagem Humanística na Administração Com o aumento das indústrias e consequentemente do número de trabalhadores, foram surgindo problemas de relacionamento, o que precisaria mudar, tanto no grupo como no indivíduo, pois prejudicava a empresa. Aderiram assim a estudos provenientes da psicologia e da sociologia, para compreender melhor as pessoas. E é nesta abordagem que se revela a mudança do homem econômico para o homem social. A primeira a fazer esta abordagem de Relações…

Abordagem Humanística da Administração Na verdade a abordagem humanística começou no segundo período de Taylor, mas foi só por volta da década de 1930 que ela encontrou enorme aceitação nos EUA, principalmente por suas características democráticas. Sua divulgação fora dos estados Unidos só ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. Ela foi caracterizada pela preocupação com as pessoas e grupos sociais e os aspectos psicológicos e sociológicos. • Teoria das Relações Humanas …

INTRODUÇÃO A abordagem humanística da administração se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era

Abordagem humanistica da administração Introdução... A abordagem Humanística da Administração tem ênfase nas pessoas, ou seja,ela se preocupa com as pessoas. Esta abordagem surgiu com a Teoria das Relações Humanas, nos EUA, na década de 1930, através da psicologia do trabalho, que estudou: A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Esta é a análise das características humanas e a aplicação de testes psicológicos. Os temas abordados foram: seleção de…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. Relação Pessoa e ambiente psicológico… • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em…

respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É com o advento da Teoria das Relações Humanas na década de 1930, e claramente em oposição à Teoria Clássica, que se inicia esta abordagem, a partir do crescimento das…

PORTFÓLIO Curso: Tecnologia em Gestão Empresarial Disciplina: Administração Geral – Profª. Nathalia Turma: 1º semestre – noturno Data: 02/11/2013 Pesquisa Nº. 01 Tema: Abordagem Clássica – Teoria Clássica e Teoria Cientifica. Nome: André Mateazzi Ariel Chamareli Gabriela Vasconcelos Isabel Castro Marcos Felipe Tiago Silva Conceitos: Homem: luta em busca da estabilidade. Se compararmos o homem…

Abordagem Comportamental da Administração A LIDERANÇA Conceitos: Liderança é a função de utilizar adequadamente incentivos para se obter motivação em um grupo de pessoas que busca alcançar um objetivo comum. Liderar é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Tipos de Liderança a) Autocrática: é a que tem ênfase no líder e as decisões são centralizadas. b) Democrática: é a que tem ênfase na liberdade com responsabilidade…