Abordagem humanistica da administração

Abordagem Comportamental da Administração

A LIDERANÇA
Conceitos:
Liderança é a função de utilizar adequadamente incentivos para se obter motivação em um grupo de pessoas que busca alcançar um objetivo comum. Liderar é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo.

Tipos de Liderança
a) Autocrática: é a que tem ênfase no líder e as decisões são centralizadas. b) Democrática: é a que tem ênfase na liberdade com responsabilidade e as decisões são negociadas. c) Liberal: é a que tem ênfase nos subordinados e as decisões são descentralizadas.

Continuum de Liderança Autocrática Democrática Liberal

Funções do Líder
1 Manter a unidade do grupo. 2 Buscar o desempenho eficaz do grupo, ou seja, que este alcance seu objetivo. 3 Auxiliar na resolução de problemas encontrados pelo subordinado ou pelo grupo.

4 Mediar as disputas internas no grupo.
5 Garantir que todos os componentes do grupo sintam-se valorizados por todos.

A Liderança e a Abordagem Comportamental
Fatores Comportamentais
a) Uso da autoridade, ou seja, o grau de influência que o mesmo tem pela atitude tomada pelo grupo.

b) A liberdade dos subordinados que consiste na força que um ou mais indivíduos do grupo tem de influenciar nos resultados gerados pelo grupo.

Os Estilos de Liderança Comportamental
A Liderança conforme Tannenbaum e Schmidt da OHIO STATE UNIVERSITY
Líder Autoritário Líder Liberal

a) administrador toma a decisão, sozinho, e anuncia; b) administrador "vende" a decisão para o grupo; c) administrador apresenta a idéia e pede questionamentos; d) administrador apresenta uma decisão provisória, sujeita a mudanças; e) administrador apresenta o problema, recebe sugestões e toma a decisão; f) administrador define os limites e o grupo toma as decisões; g) administrador permite a atuação dos indivíduos, dentro de limites definidos pelos superiores.

Os Estilos de Liderança Comportamental
A Liderança conforme Blake,