Abordagem Qualitativa Chiavenato

empregado, assim, vira “dono” da empresa que trabalha. Da mesma forma, o antigo “chefe” se transformou hoje em “coach”, O estilo de liderança se transformou de autoritário-coercitivo em uma liderança servidora com uma radical mudança de foco e de abordagem. A humildade, a disponibilidade, a orientação e o aconselhamento de carreira passaram a ser algumas características e atribuições básicas do líder de hoje. Da mesma forma, a atividade organizacional que cuida de gente também passou…

rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de…

Potencial de Mercado e Potencial de Vendas CHIAVENATO cita (2005, p.18), “as empresas não existem no vácuo e nem são absolutas ou auto-suficientes. Elas estão inseridas em um meio ambiente do qual fazem parte e do qual dependem para funcionar e existir.” Quando há intenção de abrir um negócio neste meio ambiente, precisa-se pesquisar o potencial de mercado para o qual será disponibilizado determinado produto e/ou serviço. É interessante relatar a possibilidade de compra de determinado segmento

Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das organizações. Weber tentou apaziguar o conflito das duas abordagens, mas a Teoria da Burocracia apresentou muitas disfunções, pelo que foi taxada de “Teoria da Máquina”. A Abordagem estruturalista inaugurou o modelo de sistema aberto, inserindo a…

processos administrativos. Assim, o líder deve ser visto agregado ao contexto dos seus subordinados, reduzindo as incerteza e inseguranças do grupo. Busca-se objetivos para se chegar a um padrão de satisfação. Para isso remetemos ao discurso de Chiavenato (2004, p. 256), “a satisfação é um fator interno que merece extrema atenção, pois é através da satisfação que os colaboradores demonstram prazer em realizar suas tarefas e se sentem realizados com os resultados que obtém”. Para…

4 1. DEFINIÇÃO DO ASSUNTO 1.1 Tema TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1.2 Delimitação do tema TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO : ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA PANIFICAÇÃO E MERCADINHO CORAÇÃO DE JESUS 2. PROBLEMA Manter um bom nível de produção numa empresa é necessário dispor de uma equipe de profissionais bem preparados. O fator humano influi de maneira decisiva no desenvolvimento de tarefas. Marras (2010) considera a importância do…

demonstra a relevância do mesmo. 1.1 Apresentação do tema e problema É fato que o mercado está cada vez mais dinâmico e competitivo e, neste contexto, o papel da gestão de pessoas torna-se primordial para o sucesso ou insucesso de uma organização. Chiavenato (1999) diz que a gestão de pessoas vem sendo a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo capital intelectual que simboliza e, mais que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O…

a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o…

alguém que lidasse com os sindicatos, sendo ponte entre a alta administração e os empregados. Dentro da estrutura surge o papel reconhecido do responsável por pessoas, porém visto como mediador e responsável pela relação com os sindicatos, segundo Chiavenato (2009) este profissional era denominado de Relações Industriais. A evolução se acelera nos anos seguintes; pesquisas focalizando o homem em relação ao trabalho se tornam mais efetivas. Os resultados obtidos em tais estudos, como os…

estar inserida nos demais tipos de pesquisa”. (TRALDI E DIAS. 2004 p. 43) Com relação à abordagem foi utilizada a pesquisa qualitativa. Segundo Bianchi, Alvarenga e Bianchi (2001, p. 43) essa técnica significa que ‘’[...] a abordagem será feita por fatores intrínsecos apresentados nos fenômenos, que devem ser captados pelo pesquisador e classificados, ’’[...]. A abordagem qualitativa serve para captar o que acontece na intersecção entre o individual e o social e permite…