Abordagem Qualitativa Chiavenato

anseios pessoais, e por fim o terceiro setor, representado por entidades sem fins lucrativos. Este trabalho buscar entender o processo de motivação de um contador em atuar no terceiro setor. O referencial teórico foi desenvolvido através de pesquisa qualitativa descritiva, com a finalidade de evidenciar os objetivos específicos e responder o objetivo geral. Para finalizar foi gravado um vídeo com intuito de contar a trajetória de sucesso do entrevistado. Os principais resultados obtidos…

todos os anos devido ao aumento nos gastos com atendimento médico e afastamentos. 4. ROTATIVIDADE Para Chiavenato (2002), o termo rotatividade é usado para definir a variação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; ou seja. O intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização (CHIAVENATO 2002). SPECTOR (2006), diz que geralmente, a rotatividade de pessoal é expressa por meio de…

na compreensão do fenômeno. Diante do exposto, o referido estudo contempla uma abordagem qualitativa associada com a quantitativa. Sendo que a partir da análise qualitativa pretende-se levar a possibilidade de compreender a realidade no interior das relações humanas, num processo constante de análise, reflexão e interpretação a respeito do fenômeno; em que de acordo com Teixeira (2007, p.137) neste tipo de abordagem, o investigador “[...] procura reduzir a distância entre a teoria e…

Importância do treinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 07 07 08 09 11 11 6 METODOLOGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1 Método de abordagem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2 Tipo de pesquisa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.2.1 Quanto aos fins. . . . . . . . . .…

facilitar a compreensão do mesmo. “Pesquisa qualitativa é multimetodológica quanto ao seu foco, envolvendo abordagens interpretativas e naturalísticas dos assuntos. Isto significa que o pesquisador qualitativo estuda coisas em seu ambiente natural, tentando dar sentido ou interpretar os fenômenos, segundo o significado que as pessoas lhe atribuem.” (DENZIN & LINCOLN, 1994, p.2). A pesquisa qualitativa será realizada no ambiente de trabalho dos…

BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 10 1. Delimitação do tema No mundo atual nota-se a importância de uma boa liderança para o crescimento da equipe e, consequentemente, da empresa como um todo. Com a abordagem mais aprofundada sobre este tema, mostra-se que é possível existir bons líderes e como eles são importantes para o crescimento da organização. 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GERAL Compreender a…

dinâmica e a complexidade. Neste contexto, Hamel e Prahalad (1995) contribuem, afirmando que as empresas devem adaptar suas necessidades, dando importância para o processo de interação entre as organizações e o ambiente de maneira proativa. Para Chiavenato (2002), o ambiente representa todo o universo que envolve externamente uma empresa, isto é, tudo aquilo situado fora de empresa. É do ambiente que as empresas obtêm os recursos e informações necessários para subsistência e…

pela abordagem qualitativa. Quanto aos fins o estudo foi exploratório e explicativo, já quanto aos meios foi bibliográfica, documental e de campo. O artigo está organizado da seguinte forma: a primeira parte corresponde ao referencial teórico sobre a origem e o conceito de logística, bem com a identificação do que é o planejamento e quais as suas fases; a abordagem que segue versa sobre o detalhamento da metodologia de pesquisa; em seguida o estudo de caso, com a análise…

transformações que ocorrem no mundo do trabalho, a fim de manter a produtividade em níveis que permitam a competitividade da organização. “As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas metas” (CHIAVENATO; 2010). “Uma correta Gestão de Pessoas é o mais importante fator que permite as empresas alcançar com mais facilidades seus objetivos” Portanto, a Gestão de Pessoas vem demonstrando uma tendência de flexibilização permitindo…

procura manter ou aumentar um determinado comportamento entendido como adequado. Como metodologia de estudo e apresentação dos resultados, abordamos a literatura de alguns teóricos da área, como também, foi realizada uma pesquisa quantitativa e qualitativa, com aplicação de questionários destinado a líderes e liderados, abordando a temática em questão. Conclusão Palavras-chave: reconhecimento organizacional, liderança, liderados, organização, reforço positivo. 1. INTRODUÇÃO …