Abordagem Qualitativa Chiavenato

presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação,…

o objetivo desse estudo é analisar as técnicas utilizadas no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores de uma indústria de produção de peças automotivas localizado na cidade de Mateus Leme MG. A pesquisa é caracterizada como exploratória qualitativa, descritiva, conduzida sob a forma de um estudo de caso. Os dados foram coletados através de solicitação feita ao gerente sobre tema treinamento e desenvolvimento, sob a análise dos mesmos cedidos pela empresa. Os resultados obtidos apontam que

percepção dos funcionários da Metalúrgica, em relação aos benéficos oferecidos pela empresa, tendo como objetivo uma proposta de melhorias no plano de benefícios. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, exploratório, de caráter quanti-qualitativa, desenvolvida nas seguintes etapas: no primeiro momento foi feita uma observação local servindo para identificar as principais carência dos funcionários em relação a empresa; após foi feita uma entrevista informalmente por meio de…

os objetivos específicos e, para tanto, foram usadas abordagens, qualitativas e quantitativas. Conforme Oliveira (2001, p. 115) O método quantitativo também é empregado no desenvolvimento das pesquisas de âmbito social, econômico, de comunicação, mercadológicas, de opinião, de administração, representando, em linhas gerais, uma forma de garantir a precisão dos resultados, e evitando com isso distorções de análise e interpretações. A abordagem quantitativa tem por objetivo coletar…

que costumam gerar os conflitos. A presente pesquisa tem como objetivo referenciar as técnicas para administrar os conflitos, os impactos que eles trazem a organização e as partes envolvidas, os tipos de conflitos, com base em datas de pesquisa qualitativa. Dentro de uma organização é importante salientar que a área de recursos humanos, deve separar conflitos emocionais próprios de cada pessoa que faz parte do grupo, dos conflitos organizacionais que refletem diretamente nos resultados…

estabelecidos (STONER, 1999). A palavra administração vem do latim, ad- que significa direção, tendência para, e minister-que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro (CHIAVENATO, 2003). Hoje, o Administrador é o profissional responsável pelo planejamento de estratégias e pelo gerenciamento do dia-a-dia da empresa pública ou privada. A atuação do Administrador é bastante ampla, sendo necessário em todo tipo…

pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9). Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as…

têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização. Chiavenato (2003) conceitua que: Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades…

Universidade Paulista Campina Grande – PB – Unidade 11 de Outubro Curso de Graduação em Ciências Contábeis TEORIA GERAL DA Descritivas e Normativas ADMINISTRAÇÃO: Abordagens administrativas, Lucas Pereira da Silva – CG1410927 Campina Grande – PB 2014 Resumo A tarefa da administração foge da definição inicial, e seu oficio é interpretar os objetivos da corporação e transformá-los em ação organizacional. O estudo das teorias da administração, a ser utilizado por parte dos administradores e

se os fatores têm - se o pleno atendimento das necessidades dos clientes. O sucesso das organizações depende do investimento nas pessoas, identificando, aproveitando e desenvolvendo o capital intelectual. De acordo com Chiavenato (1997 aput STADER, 2009, p.3), devemos perceber três características principais na nova visão do conceito de gestão de pessoas. Pessoas como seres humanos Pessoas não apenas como recursos Pessoas como parceiros Para lidar com a…