Abordagem Qualitativa Chiavenato

reduzir a distancia entre indicador e indicado, ente teoria e dados, entre contexto e ação”. (MAANEN, 1979 pag.520) Pesquisa qualitativa é basicamente aquela que entender um fenômeno especifico em profundidade. Ao invés de estatísticas, regras e outras generalizações, a qualitativa trabalha com descrições, comparações e interpretações. A pesquisa qualitativa é mais participativa e,portanto, menos controlável. Os participantes da pesquisa podem direcionar o rumo da pesquisa em…

que diz respeito a pessoas humana. Numa consultoria educacional o pedagogo tem papel importante, pela sua facilidade de humanizar o ambiente em que trabalha e utilizar disso para conseguir a participação da equipe nesta produção epistemológica. Chiavenato ressalta a importância do ser humano neste setor e formas de lidar com as pessoas, pois elas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, “...dependendo da maneira como elas são tratadas. Elas podem ser de…

somente aquele que assume risco e envereda em algo novo ele é o construtor de novos negócios. O empreendedor é o combustível que faz com que a economia ande abraçando e identificando as novas oportunidades onde assumirá riscos e responsabilidades (CHIAVENATO, 2006). Segundo Reis (2008), o conceito de economia criativa originou-se do termo indústrias criativas e, entre outros elementos, defendia a importância do trabalho criativo, sua contribuição para a economia do país e o papel das…

perspectiva de análise da avaliação de desempenho nas organizações, bem como a sua aplicação pratica na Supera Engenharia Ltda. Quanto à abordagem do estudo, é de natureza qualitativa. De acordo com Raupp e Beuren (2003, p.92), na pesquisa qualitativa concebem-se analises mais profundas em relação ao fenômeno que está sendo estudado. A abordagem qualitativa visa destacar características deste último. Não é utilizado método estatístico para análise de dados, as informações obtidas são…

2.1 Treinamento em vendas ................................................................................................07 3 METODOLOGIA DA PESQUISA....................................................................................10 3.1 Abordagem da Pesquisa...................................................................................................10 3.1 Tipo de pesquisa...............................................................................................................

qualificados, quando bem desenvolvidos, esse estudo teve como objetivo geral avaliar a percepção dos candidatos diante desses processos. O método escolhido para a realização desse trabalho foi à pesquisa de campo com entrevistas semi estruturadas qualitativas e por pesquisas de natureza bibliográfica, constituído principalmente de candidatos, livros e artigos Científicos, que servirão como base para o esclarecimento do tema escolhido. Os Livros mencionados são de autores que possuem…

empresa pública financeira, que apresenta uma constante rotatividade de pessoas. Foram adotados como problema de pesquisa os fatores que influenciam essa rotatividade e empregada como metodologia a pesquisa básica, o método dedutivo, além da pesquisa qualitativa e exploratória. Dessa forma, foi possível chegar à conclusão que entre inúmeros fatores analisados, se destaca a necessidade financeira que leva os colaboradores saírem em busca de um melhor salário. Palavras-chave:…

empresa, é ai que requer um processo de recrutamento e seleção de pessoal, que fazem parte do mesmo processo, e que requer um processo de selecionar e escolher as pessoas adequada pra cumprir as atividade que necessárias para o cargo e para a empresa (CHIAVENATO,2008). A seleção traz um bom investimento para empresa, sendo que ela vai ta executando a seleção e tendo oportunidade de escolher qual candidato certo para o cargo a ocupar na empresa, e que vai ter fôlego o suficiente para…

presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação,…

Janeiro. FGVEd., 2006. 183p. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. São Paulo: Campus, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 2º e 3º Ed. São Paulo: Saraiva, 2006 e 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral da administração: abordagens descritivas e explicativas. 2º Volume. São Paulo: McGraw-Hill, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria…