Espeço para festas

Comportamento Organizacional e Qualidade de vida na empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda. RESUMO: O Objetivo deste trabalho é identificar os fatores que desencadeiam estresse e desmotivação nos funcionários da empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda, verificar de forma geral a satisfação dos colaboradores junto a empresa. A pesquisa escolhida foi a descritiva,o tipo de abordagem é qualitativa tendo sido usado o instrumento de coleta de dados o questionário e a técnica de coleta de dados foi a de observação. Sendo assim os resultados obtidos neste trabalho foram... Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho, Estresse no trabalho, Comportamento Organizacional. 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, onde há constantes mudanças nas organizações, os indivíduos têm que estar preparados para essas mudanças, que afetam tanto sua vida particular, quanto a vida no trabalho. A grande competitividade e as constantes cobranças do mercado de trabalho e muitas vezes métodos praticados de forma errônia acarretam uma série de problemas na saúde física e mental dos seus funcionários,causando perdas para as empresas,tanto financeira, quanto nos indicadores negativos como por exemplo: acidentes, doenças do trabalho, afastamento do empregado, licenças ou até mesmo aposentadoria precoce. Sendo assim, é de responsabilidade da organização criar um ambiente favorável e até mesmo implementar…

AGRADECIMENTOS Agradecemos às nossas famílias pelo apoio e paciência durante o decorrer de nosso curso; aos nossos amigos pela compreensão; aos nossos colegas pela cumplicidade, e aos nossos professores por nos apoiarem e insistirem para que não desistíssemos da busca. Após muito esforço, paciência, perseverança, determinação e maleabilidade, chegamos ao fim de mais uma etapa de vida. SUMÁRIO 1.…

1 Evolução da Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e…

projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente. (CHIAVENATO,2010,p.3). Para ser bem-sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O…

uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa e como técnica de coleta de dados o questionário. A aprendizagem contínua dos processos, atitudes proativas e trabalho em equipe favorecem e facilitam os meios de diagnosticar problemas, valorizar as pessoas e gerar um clima favorável. Palavras chave: Comprometimento dos colaboradores. Motivacional. Clima organizacional. 1. INTRODUÇÃO Observa-se na atualidade que antigos paradigmas, como os aspectos motivacionais e…

de entender quais os motivos que movem as pessoas em busca das realizações, enfim de entender o que motiva as pessoas. O resultado desses esforços é que hoje o homem é visto como o principal fator de diferenciação entre as empresas. Com tamanha visibilidade, as empresas vêm promovendo mudanças no perfil de atuação dos colaboradores, fortalecendo as relações empregado versus empregador e valorizando a capacidade de aprendizado, de inovação e comprometimento com os objetivos da empresas. …

desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que apresenta ferramentas estratégicas em prol dos objetivos das pessoas e da organização, adotadas para…

dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa como um todo. O trabalho primeiramente constitui-se de uma introdução na qual apresenta aspectos sobre as práticas de Recursos Humanos e sobre a empresa pesquisada, S/A Tubonal que se encontra na cidade de Belo Horizonte. A pesquisa tem caráter qualitativo e…

pesquisa será feita in loco com todos os requisitos necessários para a conclusão do estudo, utilizando-se de mecanismos como, pesquisa de campo e entrevista. 2 PROBLEMA Qual a percepção dos empresários do ramo atacadista do município de Guanambi em relação ao profissional de administração? 3 HIPÓTESES (OU SUPOSIÇÕES) São a antecipação da resposta ao problema, ou seja,…

| |Análise: Qualitativa | |Referencial Teórico | | | |Conceituar benefícios e citar os tipos existentes e os mais…