Abordagem Qualitativa Chiavenato

plano de negócio qualificado para entrar num mercado competitivo de forma consistente. 2.1 O EMPREENDEDORISMO A origem do Empreendedorismo, dito por Chiavenato (2008) ocorreu entre os pensadores econômicos dos séculos XVIII e XIX. Eles defendiam que a ação da economia era refletida pelas forças livres do mercado e da concorrência. Chiavenato (2008) descreve o empreendedor daquele tempo, como o sujeito que comprava a matéria-prima por um preço e a revendia a um preço incerto. No…

impulsiona a pessoa a agir, que dá origem a um comportamento específico, mas varia de indivíduo para individuo, em seus objetivos e fontes de energia. As teorias motivacionais aplicáveis a situações de trabalho são em grande número. Dentre elas, as abordagens de Maslow e Herzberg, embora diferentes, apresentam alguns pontos em comum, que permitem uma configuração mais rica da motivação no trabalho. Trata-se de um estudo de caso, com 13 funcionários. Para a coleta de dados utilizou-se…

das funções básicas de planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, principalmente as internas, em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico e pessoal requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Conforme Chiavenato (2004, p. 4), “separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca.” Entretanto, será que todos têm qualidade de vida no trabalho?…

Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das organizações. Weber tentou apaziguar o conflito das duas abordagens, mas a Teoria da Burocracia apresentou muitas disfunções, pelo que foi taxada de “Teoria da Máquina”. A Abordagem estruturalista inaugurou o modelo de sistema aberto, inserindo a…

definido, sendo conduzido por pessoas dentro de parâmetros pré-definidos de tempo, custo, recursos envolvidos e qualidade (Vargas, 2005, pág.). [tamanho 10, recuo 4, entre-linhas 1] A disciplina de Estatística que mostrou como as pesquisas seriam, se qualitativas “expressando qualidades ou atributos” (TIBONI, 2010, p.73), ou quantitativas “onde os valores são expressos por números” (TIBONI, 2010, p.75); Ética e Responsabilidade Social na qual orientou sobre como ser éticos durante as…

enquanto ferramenta pode auxiliar na retenção dos talentos do setor de telemarketing, com foco em vendas em uma empresa de internet, telefonia e TV fechada, na cidade de Governador Valadares. Para tanto, metodologicamente, utiliza a pesquisa qualitativa, quanto à abordagem; quanto aos fins, a pesquisa descritiva, por meio de um estudo de caso, quanto aos meios, além da pesquisa participante. A coleta de dados é realizada por meio de entrevista semi-estruturada, que fora aplicada nos…

permanência ou não do colaborador na empresa. (BASTOS & MENEZES, 2010). É visível a rotatividade na região como um grande prejuízo, pois assim a organização perde e o colaborador também acaba perdendo, caso o mesmo peça demissão. Sendo assim, Chiavenato (2004) aponta que rotatividade não é uma causa, mas o efeito de alguma variável externa e interna. As oportunidades de emprego no mercado de trabalho caracterizam uma variável externa, já dentre as variáveis internas estão as políticas…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

problemas na coordenação. Para Lacombe e Heilborn (2003), na estrutura matricial existem dois tipos de órgãos, os órgãos principais de trabalho, os projetos, com prazo de duração limitado, e os órgãos permanentes de apoio funcional. Na visão de Chiavenato (2004), existe outra forma de estrutura que se denomina vertical, envolve os três fatores, hierarquia administrativa, amplitude de controle e o grau de descentralização ou centralização, são fatores que se relacionam conforme…

terceiro elemento necessário à administração da ética empresarial. Pessoal ético. O quarto componente do processo consiste em prover a empresa de pessoal ético e fazer com que ela se cerque de uma assessoria formada pro gente do mesmo calibre. Para Chiavenato (2004, p.606) a ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, grupo ou organização. Camargo (2009, p.43) relata que a ética se constrói a partir de dentro de cada…