Abordagem Qualitativa Chiavenato

futuro menos instável e proporcionando conhecimento da disciplina. 1.3 METODOLOGIA Com relação à abordagem será utilizada a pesquisa qualitativa. Segundo Bianchi, Alvarenga e Bianchi (2001, p. 43) essa técnica significa que ??[...] a abordagem será feita por fatores intrínsecos apresentados nos fenômenos, que devem ser captados pelo pesquisador e classificados, ??[...]. Na abordagem qualitativa encontrava-se a história de vida e serve para captar o que acontece na intersecção entre…

processo: a provisão de recursos humanos.” Segundo Chiavenato: “A finalidade do recrutamento é trazer candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve saber quais vagas em aberto na empresa, deve localizar onde estão os candidatos, deve verificar como informá-los das oportunidades de trabalho que a empresa oferece e deve interessá-los a comparecer à empresa para uma entrevista inicial.” Segundo Chiavenato (2006) “considera…

dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e…

trabalho será através de pesquisa qualitativa crítica para se conhecer os tipos de controles financeiros que uma empresa de grande porte utiliza diariamente e usa como sua principal ferramenta para tomada de decisão. Richardson (1999, p. 80) menciona que “os estudos que empregam uma metodologia qualitativa podem descrever a complexidade de determinado problema, analisar a interação de certas variáveis, compreender e classificar processos dinâmicos...”. É qualitativa porque terá um…

sucesso do treinamento. Conforme Chiavenato (2004 p. 406), levantamento de necessidades de treinamento é: “a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito”. A empresa Maximu’s T & D prestou consultoria em treinamento e desenvolvimento na empresa Betel Garcês, onde desenvolvemos o LNT, visando três níveis de análise, são eles análise da organização, análise dos recursos e análise das operações e tarefas. Chiavenato (2004 p. 408) relata que…

Portanto se entende que este assunto seja salutar por demonstrar que a cidade necessita de infra estrutura, inovação, serviços, mão-de-obra qualificada, inclusive pessoas com domínio de um outro idioma. No que tange a metodologia a forma de abordagem é qualitativa, pois há uma relação dinâmica entre o mundo real e o sujeito. O objetivo metodológico é exploratório, cujo propósito é de identificar informações e subsídios para a identificação dos objetivos, determinação do problema e…

eficiência e eficácia. As pessoas passam antão a significar o diferencial destas organizações, como demonstra Chiavenato (1999a): E as pessoas a significa o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constitui a competência básica da organização. a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado.instável,mutável e fortemente competitivo,(chiavenato,1999:4ª). Tendo isto em vista as organizações estão mudando seus conceitos e…

que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados através de pesquisas documentais e entrevistas para melhor apuração dos resultados. Quanto aos achados, como os efeitos de rotatividade global…

de Saint-Exupéry RESUMO O objetivo desse estudo é fazer uma averiguação de como o perfil do líder afeta o desempenho e a satisfação dos funcionários. Tendo como objetivos específicos verificar a evolução do conceito de liderança; conferir as abordagens e estilos de liderança, e observar a influência do líder no desempenho e satisfação do liderado. Como justificativa considera-se os conflitos humanos capazes de desestruturar o funcionamento das empresas. O tema desse trabalho é…

A ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA A PARTIR DAS PERSPECTIVAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. INTRODUÇÃO O assistente social vem gradativamente ampliando seu espaço de atuação, rompendo com o estigma de profissão vinculada aos serviços públicos, e abragendo cada vez mais seu exercício profissional em empresas e no terceiro setor. Essa expansão do mercado de trabalho para o serviço social, encontra resposta nas constantes transformações que vem sofrendo a sociedade…