Abordagem Qualitativa Chiavenato

aprendizagem, já que através dele é possível ampliar o conhecimento e habilidade, alem de modificar comportamentos, melhorando assim o desempenho nas tarefas. 5.3. Etapas de treinamento Um bom treinamento pode ser dividido em etapas segundo, Chiavenato (2004) que apresenta quatro etapas a serem consideradas no treinamento para que os objetivos sejam atingidos. A primeira refere-se à verificação das necessidades do treinamento, e fazer um levantamento do que os funcionários sabem…

objetivo deste estudo foi identificar a percepção de gerentes de micro e pequenas empresas do setor supermercadista sobre as vantagens na contratação de um profissional na área de gestão de pessoas. A pesquisa realizada foi descritiva, com abordagem qualitativa, realizada por meio de uma entrevista diretiva com os gerentes de quatro supermercados. Verificou-se que existe uma necessidade de maior conhecimento dos gestores sobre as extensas condições que este setor oferece, e ainda…

preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes”. (CHIAVENATO, 2004, p. 288) Segundo Dutra (2002) aponta que a gestão de pessoas começa a ser entendida como estratégica a partir do processo de internacionalização de novos conceitos a partir dos anos 1980. Nessa abordagem, o fator humano passa a ser vista como gerador de valores para a organização. Essa nova forma de gerenciar pessoas dentro das…

características a pesquisa podem ser classificadas quanto: – a natureza – a abordagem – aos objetivos – aos procedimentos Quanto a sua natureza: Pesquisa Básica: gerar conhecimentos novos, úteis para o avanço da ciência sem aplicação prática prevista. Pesquisa Aplicada: gerar conhecimentos para aplicação prática dirigidos à solução de problemas específicos. Quanto a abordagem: Pesquisa Quantitativa: objetiva quantificar os fenômenos sociais, o…

Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente organizacional. A metodologia utilizada tem como natureza qualitativa e descritiva, bem como a utilização do instrumentos avaliativos baseados em questões abertas, específicas e com verbos de ação no passado, pois permitem conhecer com maior profundamente os comportamentos do candidato, ao mesmo…

colaboradores nos dias atuais. Orientadora: Profª Renata Dias Botelho Belo Horizonte 2012 2 RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar a postura ética da organização junto aos seus colaboradores. Para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa e a unidade de observação foram os funcionários do Hipermercado Extra, com o objetivo de observar como cada funcionário atua diariamente dentro da empresa levando-se em consideração a existência de um código…

mas sim em grupos. Chiavenato afirma que: Hoje, as pessoas não mais trabalham sozinhas e isoladas; ao contrário, as empresas bem-sucedidas estão juntando – e não mais separando – as pessoas. O conceito de cargo está sendo substituído pelo de equipe.(CHIAVENATO, 2ª ed, 2007, p.161). Esse conjunto de pessoas e/ou profissionais é chamado de equipe. Os objetivos de uma organização são alcançados quando somam as energias individuais de cada participante da equipe. É Chiavenato que também afirma:

necessário. E ainda, como estão estruturados e organizados os membros da força de trabalho, de modo a habilitá-los a exercer maior poder e liberdade de decisão, levando à maior flexibilidade e à reação mais rápida aos requisitos mutáveis do mercado. Abordagens para criar flexibilidade, autonomia e iniciativa na organização de trabalho e na estrutura de cargos podem ser estabelecidas através da redução de níveis hierárquicos, otimização de unidades organizacionais e arranjo físico…

comunicação mais eficiente com o subordinado e vice versa, permitindo que as pessoas sejam compreendidas como seres humanos integrais, passíveis de exercer e receber influências motivacionais, e não mera mão-de-obra a executar tarefas mecanicamente (CHIAVENATO, 1991). 1. RELATO HISTÓRICO DA PALAVRA TREINAMENTO O treinamento já tem sua importância reconhecida desde os primórdios do sistema de fábrica, final do século XIX, devido à busca das organizações, da eficácia empresarial,…

. 2.1 Organizações Segundo CHIAVENATO, (2003) as organizações são vistas como agrupamentos humanos construídos na intenção de atingir fins específicos. As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. (CHIAVENATO, 2003, p. 291) As organizações estabelecem relações com o ambiente, onde influencia e é influenciada pelo mesmo, e, para ser legítima necessita da…