metodologia

Gestão de Pessoas: Como foco em Motivação de Pessoas.

Keyse de Nazaré Rodrigues Lima (Universidade Anhembi Morumbi) [e-mail]
Antônio Carlos Estender (Universidade Anhembi Morumbi) [e-mail]
Geni Francisca Vanzo (Universidade Anhembi Morumbi) [e-mail]

Resumo:
O resumo deve conter no máximo 200 palavras, em fonte Times New Roman, tamanho 11, justificado, espaçamento entre linhas simples. O resumo deve expressar de forma coerente e clara, os principais pontos do artigo. Deve ser precedido de no mínimo 3 e no máximo 5 palavras-chave, separadas por vírgulas, conforme demonstra o presente modelo.
Palavras chave: Artigo, ADM 2013, Formatação.

Title of the article in English

Abstract
The abstract must have a maximum of 200 words, in Times New Roman font, size 11, justified, simple intervals between lines. The abstract must express, in a coherent and clear way, the main points of the article. It must be preceded by at least 3, and a maximum of 5 key-words, divided by comas, as this model presents.
Key-words: Article, ADM 2013, Formatting

1 Introdução
Segundo Boog (2002) há um tempo o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde se cuidava da folha de pagamento e contratação de profissionais, sendo exigido desta apenas experiência e técnica não mais do que isso, onde a visão do empregado predominava a obediência e a execução da tarefa, por outro lado, conforme Boas (2009) a Gestão de Pessoas é diferenciada pela participação, capacitação, envolvimento, e desenvolvimento da peça fundamental de uma organização que é o capital humano, tendo a função de humanizar as empresas. Atualmente o cenário se mostra diferente: as pessoas passaram a ser considerada como recursos essenciais para o crescimento organizacional, fazendo com que se encaixassem em uma era na qual se retém de forma valiosa a participação e o conhecimento, essa permeada por estratégias inteligentes de administrar