Abordagem Qualitativa Chiavenato

e, depois um adulto. É nesta via em que se segue o modelo educativo. Motivação É um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional e antes de entrar no universo histórico da motivação, torna-se indispensável uma rápida abordagem deste conceito central inerente ao comportamento organizacional na visão de diversos autores. O termo “motivação” é originário do Latim, o conceito de motivação é definido por ROBBINS, 2003) como “a disponibilidade para exercer altos…

Tem-se como principal objetivo compreender a importância do processo de seleção e qualificação para o bom desempenho das funções a serem desenvolvidas, no contexto do trabalho. Para alcance do objetivo proposto utilizou-se de pesquisa bibliográfica, qualitativa. Justifica-se a pesquisa, uma vez que a cultura organizacional é de grande importância, pois o principal ativo atualmente é o capital intelectual, hoje o mercado exige cada vez a maximização da capacidade de obter resultados…

nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Segundo Chiavenato (Chiavenato, p.22), "as empresas bem sucedidas são aquelas que…

e lazer e estimular a gestão socialmente responsável da empresa industrial”. 5. Visão O conceito de visão, por várias vezes, é confundido com o de missão. Vale ressaltar que, a priori, a visão da empresa não é um sonho ou utopia. Segundo Chiavenato (2005), a estratégia organizacional deve estar alinhada com a visão e objetivos principais da empresa. Desta forma, torna-se indispensável o conhecimento da visão para a elaboração das estratégias. Visão do SESI-AM: Ser o líder…

e dentro de uma mesma pessoa através do tempo. Assim, a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais (CHIAVENATO, 2000, p.128). Dentre os autores que se preocupam com o tema do trabalho, cita-se Herzberg (1959), que sugeriu uma distinção entre fatores higiênicos e fatores de motivação no trabalho. Maslow (1970), por sua vez, organizou a…

Investigar pontos conflituosos no ambiente escolar. - Conhecer a comunidade escolar e seus anseios. - Estabelecer medidas que evitem conflitos. - Mediar interesses, sempre zelando pela ética e democracia. A escola pode encontrar na mediação uma abordagem para a transformação criativa dos conflitos, aceitando aproveitá-los como uma oportunidade de crescimento e de mudança, um potencial educativo e de formação pessoal para a resolução dos problemas da vida, atuais e futuros.

aplicada. Os meios de investigação utilizado foi a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, com procedimentos de coleta de dados feito com entrevista semi-estruturada aplicada aos empregados, com a técnica da analise dos dados classificada como abordagem quali-quantitativa. A amostra envolvida foram homens e mulheres, empregados da empresa comercial da região sul de santa Catarina, escolhida pela autora. As informações necessárias para a proposta de descrição de cargos foi feita…

funcionamento do departamento de RH, avaliar os processos existentes, conhecer a demanda da empresa em relação ao RH e verificar a viabilidade de implantar o serviço ao portfólio da entidade. Para o presente estudo foi utilizada a pesquisa exploratória e qualitativa tendo sido realizada uma pesquisa com os associados que demandam o serviço de recrutamento e seleção da empresa e o instrumento de coleta utilizado foi o questionário. PALAVRAS-CHAVES: Recursos Humanos, seleção e…

Trabalho de Conclusão de Estágio. Curso de Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2004. Este trabalho buscou desenvolver um sistema de avaliação de desempenho para a Luminar Comércio e Indústria Ltda. Com uma abordagem qualitativa, os levantamentos de dados buscaram informações para compreender o atual sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores Luminar, além de levantamentos bibliográficos para um maior aprofundamento dos conhecimentos no…

manter uma avaliação constante das forças e fraquezas e tampouco buscar a correção imediata delas. Também há que se prevenir da pretensão advinda das forças existentes. É devido que se busque uma relação entre os vários departamentos da organização. Chiavenato (1999) define que quando identificadas pelo administrador, as ferramentas variáveis do planejamento estratégico (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças) podem vir a auxiliar o alcance do sucesso da empresa. Para o mesmo…