Abordagem Humanista Gestao

Índice Introdução 3 A Teoria Psicanalítica 3 A Teoria Humanista 3 Abordagem cognitiva-comportamental 3 Conclusão 3 Bibliografia 3 Anexos 3 Introdução Este trabalho tem como principal objectivo, a apresentação de cada uma das abordagens, dentro da área de aconselhamento. Ao ler este trabalho, esperemos que se consiga assimilar o significado de Aconselhamento, que seja fácil perceber que é uma abordagem ligada ao serviço social, e que como esta profissão…

Feitosa de Sousa Psicólogo (CRP-11/05064), com formação na Abordagem Centrada na Pessoa e no Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos, desenvolvendo trabalhos nas áreas da Psicoterapia, da Psicoeducação (Salutogênese) e da Psicologia do Trabalho. Professor no curso de Psicologia das Faculdades Nordeste (FANOR), pesquisador associado à “Rede Lusófona de Estudos da Felicidade (RELUS)”, colaborador na “Liga Maria Villas-Bôas de Estudos em Abordagem Centrada na Pessoa”. Sócio efetivo da…

Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no…

COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Géssica Daiana Machado Rodrigues Thiago Buzzato Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Financeira (GFI0024) – Prática do Módulo I 19/10/12 RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas…

publicado em 1916. A escola Clássica da administração pode ser dividida em dois grupos, o primeiro liderado por Taylor, chamado “administração cientifica” e o segundo, liderado por Fayol denominado por “Teoria clássica da administração”. A abordagem clássica da administração cobre assim duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas e a administrativa de Fayol com ênfase na estrutura organizacional. ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR) O seu nome…

Estruturalista 07 Teoria Comportamental 07 A origem da Teoria Humanista 08 A origem da Teoria Neoclássica 09 A Teoria Contingencial

original de Taylor era “[...] eliminar o fantasma do desperdiço e das perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial.” (chiavenato, p. 53, 2011) Sua primeira abordagem é conhecida como Escola da Administração Cientifica e baseia-se na ênfase colocada nas tarefas, a observação e a mensuração são os métodos principais aplicáveis na Administração Cientifica. De acordo com o sistema de pagamento…

Adolescência e Body Modification Uma abordagem Existencial Humanista. Natasha Moraes De Rose Daniel Ribeiro Índice: - Abordagem Clínica - O que é o Body Modification? - Aspecto Histórico - Antropologia do Corpo - Aspecto Filosófico - Aspecto Psicológico - Hipótese - Bibliografia Abordagem Clínica Não sendo uma verdadeira escola psicológica, é uma atitude que tem influenciado quase todas as formas de terapia que surgiram em oposição à psicanálise ortodoxa. Aliando-se a chamada

Liderança como essencia da gestão No ambiente organizacional se descortinam cenários, onde a legitimação do poder implica em diferentes papéis são eles: Chefe: alguém investido de autoridade formal que ocupa cargo previsto na estrutura organizacional e que tem autonomia para comandar e decidir no âmbito de sua função; - Gerente: é a figura do chefe reforçada pelos conhecimentos e pelo exercício pleno das funções administrativas; - Gestor-líder: aquele que, no exercício de qualquer função de

processo de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Tendo em vista que o ser humano é um ser complexo e que a abordagem do Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para atender as relações de causa e efeito, assim são examinadas essas mesmas variáveis e relacionadas com o ambiente,…