Abordagem humanista da administração

INTRODUÇÃO A teoria das Relações Humanas passou a dominar a teoria administrativa, com a publicação do livro de Roethislberger e Dickson, a partir dos relatos das experiências de Hawthorne. O final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, passando a ser intensamente criticada, a tal ponto que suas concepções passaram a serem revistas e alteradas. 1. OPOSIÇÃO CERRADA À TEORIA CLÁSSICA. Em muitos aspectos, a Teoria das Relações Humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. 2. INADEQUADA VISUALIZAÇÃO DOS PROBLEMAS DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS. Enquanto os autores clássicos não viam o conflito industrial, uma vez que acreditavam na perfeita compatibilidade entre os interesses da empresa e os dos empregados (o que é bom para a organização, como os métodos racionalizados de trabalho, é igualmente bom para os empregados, pois trazem melhor remuneração), os autores da Escola das Relações Humanas enfatizavam o conflito industrial entre os interesses da organização e os interesses dos empregados como basicamente indesejável. Assim, procuram promover a harmonia industrial, descurando-se das importantes funções sociais do conflito. A função do administrador passa a ser substancialmente a de solucionar conflitos, evitando que eles apareçam e interfiram negativamente na

2.1 Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração. A administração no conceito das empresas surgiu como resposta a partir da Revolução Industria, onde as industrias passaram a produzir para acumular e depois vender o excedente e onde a lógica dos lucros consolidou se como variável natural do sistema social. Este período histórico que iniciaram se os estudos aprofundados na administração dar ta do fim do século XIX e inicio do…

..................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ABORDAGEM CLSSICA DA ADMINISTRAO................................................4 2.2 ABORDAGEM HUMANISTA..................................................................................4 2.3 TEORIAS DAS RELAES HUMANISTAS..........................................................7 4…

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard…

Perspectiva Humanista Perspectiva Humanista Teoria • Foi o pontapé inicial das teorias que priorizam o homem e sua satisfação no trabalho X produção e produtividade; • Minimiza as insatisfações da perspectiva estruturalista; • Busca uma melhoria nas condições externas do trabalho; • Aperfeiçoamento das condições físicas, sociais e psicológicas. Em resumo... Vê o homem não como um ser controlado por pulsões interiores nem por condições impostas pelo ambiente, mas como um ser…

competição e da concorrência. Entre as organizações a administração científica teve início com os princípios proposto por Taylor, que tinha como objetivo criar uma Administração como ciência. Dentro dos elementos da administração científica de Taylor pode-se ver que todas as suas idéias estavam voltadas para a organização e seus processos produtivos. Trabalhou com os conceitos de eficiência, em que a primeira está relacionada aos custos de produção, ou seja, produzir mais com menor…

Ciências Contábeis (ATPS) 2º Semestre A / 2011 Faculdade Anhanguera de Taubaté - Unidade I Teoria da Administração 2º Semestre A - 2011 Ciências Contábeis Integrantes: INTRODUÇÃO: Esta pesquisa busca relatar a importância das teorias Administrativa para solucionar problemas originários, ainda que, a realidade social presente no contexto das empresas faz surgir uma nova fase do conhecimento administrativo estas observações será feita por meio de uma analise…

Fase: Ênfase nas Tarefas É a fase em que administrar significa planejar e racionalizar as tarefas que devem ser executadas pelos subordinados. A preocupação básica da Administração era exclusivamente metodizar o trabalho do operário, visando melhorar a eficiência do processo produtivo. Segundo essa fase, “administrar é estabelecer e prescrever a maneira pela qual as pessoas devem executar o seu trabalho cotidiano”. Essa fase se origina do trabalho do engenheiro americano…

DIFERENCAS ENTRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A função do administrador é de essencial importância dentro de uma empresa, pois, é o administrador que é o responsável pela gestão e controle das atividades alem de coordenas pessoas e para isso é necessário o administrador ater conhecimentos acerca do contexto histórico da administração para saber a origem das teorias utilizadas atualmente. A abordagem clássica teve seu surgimento no século XX alavancado pelas constantes mudanças…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – ABORDAGENS CLÁSSICA, HUMANISTA E COMPORTAMENTAL Abordagem Clássica É a abordagem mais conhecida e a que predominou mais tempo, possuía diversas características, entre elas, a proporcionalidade da função administrativa na qual ela se reparte em todos os níveis hierárquicos da empresa; a existência dos elementos da administração que em conjunto formam o processo administrativo e os princípios gerais da administração que são aplicáveis em toda situação em que o…