Historia

As abordagens Humanistas e Sistêmicos – Contingenciais As abordagens humanistas e as sistêmicas – contingenciais, fazem a seu modo o contraponto com as abordagens clássicas em seus pontos essenciais, como o destaque para o papel dos grupos informais, nos enfoques humanistas, e das organizações como sistema abertos, nos enfoques sistêmicos e contingenciais. Em primeiro lugar, vieram os teóricos da Escola de Relações Humanas, cujo maior expoente, Elton Mayo. Ele identificou o papel que desempenhava os grupos informais nas organizações, no entanto não avançaram ao ponto de considerá-las como unidades sociais. As abordagens humanistas buscam enfatizar as relações sociais como elemento determinante nas organizações. Os principais nomes dessa corrente são Mayo, Barnard, Simon, Maslow, McGregor e Herzberg. De um modo geral, eles destacam a importância das relações informais, identificadas pelas experiências de Elton Mayo. Nestas abordagens o conflito é colocado num plano secundário, sendo até mesmo desconsiderado. A Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo George Elton Mayo nasceu em Adelaide, na Austrália, em 26 de dezembro de 1880. Foi diretor do Departamento de Pesquisa Industrial da Harvard Business School Administration. O mesmo desenvolvia pesquisas para a conclusão de sua teoria. Ele realizou uma pesquisa na fábrica de Hawthorne da Western Electric. Nestas pesquisas ele chegou à uma conclusão, de que, os grupos informais de trabalho…

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA NA ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Com os estudos realizados por Elton Mayo numa fabrica no bairro de Hawthorne, se teve uma nova visão do operário, que antes era considerado como parte de uma…

A teoria das relações humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor, Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933) George Elton Mayo (1880-1949) Kurt Lewin (1890-1947) Hebert Alexander Simon (1945) Abraham H. Maslow (1908-1970) Frederick…

Campus de Presidente Figueiredo ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL ABORDAGEM HUMANISTA Equipe: Reinaldo Costa Marcilio Fonseca Henio Vale Prof.ª Adriana Turma: SELTT/41 Presidente Figuereido-AM-201 INTRODUÇÃO ABORDAGEM HUMANISTA Abordagem Humanista é um componente curricular cujo foco central de discussão são as pessoas, a partir do estudo do comportamento humano nas Organizações. Ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da…

PRODUTOS Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou…

ENFOQUE HUMANISTA E A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: Ao contrário das abordagens anteriores que enfocavam essencialmente os aspectos técnicos, o enfoque humanista ou a abordagem comportamental sustentam a necessidade da ciência da gestão organizacional em valorizar a pessoa a partir de um processo de humanização e democratização da Administração, a partir das experiências realizadas em Hawthorne e do ideário de John Dewey e Kurt Lewin. Para Oliveira (2007), os pensadores do enfoque…

Elton Mayo Com Ford e Taylor, a divisão do trabalho passou pelo planejamento vindo de cima, não levado em conta os operários. Para corrigir isso, Elton Mayo (1880-1949), professor da universidade de Havard , buscou medidas que evitassem o conflito e promovessem o equilíbrio e a colaboração no interior das empresas. Suas ideias de conciliação, desenvolvidas na escola de relações humana a partir dos anos de 1930, procuravam revalorizar os grupos de referencia dos trabalhadores,…

TRABALHO SOBRE AS PRINCIPAIS TEORIAS DE TAYLOR, FORD, FAYOL E MAYO. Renilso Gadelha Araujo Lucio Técnico em Logística – Etec Ibaté Frederick Winslow Taylor. Considerado o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional. Princípios de Taylor…

é uma abordagem microscópica, feita ao nível do operário e não ao nível da empresa tomada como uma totalidade. É uma abordagem mecanicista por envolver um conjunto de fatores (estudo de tempos e movimentos, seleção científica do operário, aplicação do método planejado racionalmente, medidas para reduzir ou neutralizar a fadiga, estabelecimento de padrões de produção etc.), como se cada um deles determinasse um máximo de eficiência, tal como dentes de uma grande engrenagem. A…

consolidar e expandir os horizontes da administração. múltipla abordagem: - organização formal e informal / análise intraorganizacional e interorganizacional nas pessoas A Teoria Estruturalista (1947) foi desenvolvida a partir das limitações erigidez do modelo burocrático. Tem proposta de compatibilizar as contribuiçõesclássicas e humanistas na teoria da administração. Representa um avanço em termos da teoria, pois, pela primeira vez, as organizações são analisadas de formamais ampla,…