Resumo de psicologia (maslow)

Texto 8 - Abordagem humanista: a crença no poder das escolhas 8.1. DO QUE TRATA A ABORDAGEM HUMANISTA A psicologia humanista aplica-se prioritariamente à gestão de pessoas nos processos de desenvolvimento humano. Tem sua origem em elementos da filosofia, sem uma abordagem prescritiva, mas uma proposta de visão do homem que pode embasar a discussão sobre as políticas públicas e práticas na gestão de pessoas. O pressuposto básico desta abordagem é a crença na capacidade humana de crescimento, de evolução e na possibilidade de autorrealização. Que o homem é fruto de suas escolhas e que sempre há um certo grau de liberdade para que essas escolhas sejam feitas. Ao afirmar-se que esta abordagem é muito útil na reflexão acerca das políticas de gestão de pessoas na administração, chama-se atenção para o processo de desenvolvimento humano, que não se dá somente a partir de estímulos externos advindos dos gestores, mas, também, das motivações, anseios e necessidades internas, temas estes tão caros aos psicólogos humanistas. 8.2. ORIGENS DA ABORDAGEM HUMANISTA A psicologia humanista teve sua origem nos Estados Unidos, na década de 1960, e ficou conhecida como “terceira força” pois se opõe às duas forças predominantes na psicologia na época: o behaviorismo e a psicanálise. O humanismo rejeita a ideia de que o homem é controlado por eventos externos (behaviorismo) ou por experiências infantis (psicanálise). Atualmente, mesmo os psicólogos que compartilham de um ou outro…

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard…

Capítulo 1: A Gestão e a evolução das Teorias da Gestão Conteúdo Temático 1.1 1.2 A Gestão Breve história do pensamento sobre a gestão 1.1. A Gestão A Gestão é o processo que visa atingir os objectivos e as metas de uma organização, de forma eficiente e eficaz, através de organização (organizing), planeamento (planning), liderança (leading/influencing) e controlo (control) dos recursos disponíveis. Corresponde a um conjunto de normas e funções para disciplinar…

Disciplina: Introdução à Gestão 3º Ano D/ Pl_2015 Prof. Teresa Dias Breve história do pensamento sobre a gestão As organizações e a prática da gestão foram, são, e serão sempre influenciados por forças políticas, económicas, sociais e tecnologia vigentes. O estudo da evolução do pensamento da gestão é importante na medida em que fornece o contexto, permite uma melhor compreensão do impacto na sociedade e nas organizações e orienta o pensamento estratégico. As prespectivas que veremos a…

Contribuições da teoria humanista de Carl Rogers para a educação. Aula do dia 25 de outubro de 2012 Professora:Alda Maria Nogueira Figueiredo Carl Rogers Visão Humanista (1902- 1987) Conhecendo Carl Rogers Carl Ransom Rogers nasceu perto de Chicago, em 1902. Teve uma infância isolada e uma educação fortemente marcada pela religião. Tornou-se pastor e encaminhou os estudos para a teologia, quando começou a se interessar por psicologia.  Criou teorias sobre personalidade e prática…

1- Da Teoria da Organização Científica do Trabalho à Teoria Clássica A primeira abordagem sistemática da Teoria da Gestão assumiu um carácter nitidamente mecanicista, procurando preconizar procedimentos que conduzissem a uma correcta administração das organizações, optimizando quer a forma de execução das tarefas, quer a estrutura da própria organização. É de referir que, antes destes primeiros contributos, já autores como Andrew Ure ou Charles Babbage tinham publicado, na primeira…

Humanismo: o segredo das empresas perenes Uma gestão humanista é mais eficiente e produtiva, pois valoriza justamente o ser humano e visa, acima de tudo, a sua evolução pessoal e profissional. por I. INTRODUÇÃO AO HUMANISMO O s administradores mais lúcidos e realistas já perceberam que nos próximos anos será cada vez mais difícil conciliar os interesses das empresas e de seus colaboradores. Alguns observadores já disseram que, nesta década, a principal dificuldade…

Conteúdo: Bases históricas. Abordagem clássica, humanista e organizacional. Novas configurações organizacionais. Organização. Planejamento. Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Negociação. Controle e coordenação. As funções administrativas frente às novas tendências. Sistemas e processos organizacionais. Gestão organizacional frente aos novos paradigmas. Empreendedorismo. Bibliografia Básica: MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração. São…

MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Professor Carlos César da Silva Carine Serafina Lemos 1 Deise Cardoso 2 Jairo Fernando Joaquim da Silva 3 Jéssica de Carvalho Alves dos Santos 4 Sônia Maria Silva de Castilhos 5 Centro Universitário Leonardo Da Vinci Processos Gerenciais…

âmbito de uma organização incluem: Meio técnico-administrativo Meio social Meio econômico-social-politico e o mercado Taylorismo, fordismo, fayolismo, humanismo, modelo burocrático ou orgânico, abordagem sociotécnica, abordagem estratégica, qualidade e participação, toyotismo ou modelo japonês, reestruturação flexível, entre outras, são componentes da formação de paradigmas na administração, ou seja, um conjunto de esforços, métodos e técnicas, princípios e valores, teorias e…