Abordagem Contingencial Respostas

estruturalista: Resposta Selecionada: b. Consideram as organizações com um único variável para facilitar a comparação entre as demais. Respostas: a. Fecha o foco para qualquer tipo de organização, apenas indústrias. b. Consideram as organizações com um único variável para facilitar a comparação entre as demais. c. Única tendência teórica: foco na análise é a organização. d. Entende a organização estritamente humana. e. Todas sentenças acima estão corretas. Feedback da…

2 em 0,2 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Resposta Selecionada: d. Lucros…

Filho, 2005] Economista norte-americano (1916-2001) COMENTÁRIOS ÀS TEORIAS DE MCGREGOR McGregor analisou que o afastamento daquilo que chamou de administração ‘forte’ em dire-ção à ‘suave’ durou pouco. Para o autor, ficou claro que muitas das abordagens da escola de Relações Humanas eram ingênuas e, portanto, não se sustentavam como forma de administração duradouras. Economista e Psicólogo norte-americano (1906-1964) COMENTÁRIOS ÀS TEORIAS DE MCGREGOR McGregor criticou a chamada…

0 em 0 pontos Correta Assinale a alternativa que apresenta uma crítica à teoria comportamental: Resposta Selecionada: Correta -> b. Ênfase exagerada nas pessoas. Respostas: a. Abordagem pouco descritiva. Correta -> b. Ênfase exagerada nas pessoas. c. Pouca influência da teoria do comportamento sobre a administração. d. Visão sem tendência: padronizou as respostas não considerando as diferenças entre as pessoas. e. Todas as sentenças estão…

nova ciência evoluiu abrangendo uma diversidade de outras ciências no sentido de atingir seus objetivos. Cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas mais relevantes de sua época, hoje a adequação e integração entre essas cinco variáveis constitui o desafio da administração. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Abordagem Clássica da Administração divide-se basicamente em duas grandes escolas, sendo, a Escola da Administração Científica desenvolvida pelo…

Nos anos 70, ocorreram tentativas de aplicar os principais conceitos das diversas teorias de administração. Isso contribuiu para a criação da chamada abordagem contingencial da organização. A respeito desse tópico, assinale a alternativa que se encontra totalmente incorreta: ALTERNATIVAS A teoria contingencial recebeu essa denominação baseada no conceito da incerteza: de que algo pode ou não ocorrer. A teoria da contingência preconiza que situações diferentes exigem práticas…

devem ser substituídos pelo critério de ajuste constante entre cada organização e o seu ambiente e tecnologia. A Abordagem Contingencial (ou Teoria da Contingência) surgiu, juntamente com a Abordagem Sistémica, na sequência da detecção de diversas limitações das escolas de gestão anteriores, nomeadamente a Escola Clássica e a Escola Comportamental. A Abordagem Contingencial apresenta como princípio base o facto de que asorganizações não actuam isoladamente, estando sujeitas…

este patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração. Resposta Selecionada: d. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Resposta Correta: b. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Feedback da resposta: Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo,…

Introdução…………………………………………………………...................................06 2. Ênfase nas tarefas e pessoas...............................................................................................07 3.Teorias: de sistema, matemática, tecnologia da informação e contingencial............................................................................................................................08 4. Conclusão……………………………………………………….........................................10 5.…

convicções sobre a realidade externa. E o que um indivíduo percebe em uma situação é influenciado pelos seus valores e motivos. 3. Os sistemas individuais não são estáticos, mas em desenvolvimento contínuo. 6. Modelo Contingencial da Motivação 6.1. Modelo de Vroom O Modelo contingencial proposti por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três forças básicas em cada indivíduo, a saber: 1. Expectativas 2. Recompensas 3. Relações entre expectativas e recompensas…