Gestão de pessoas atividade 7

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Dentro da política salarial de uma corporação são tomadas decisões que envolvem muitos aspectos. Um destes aspectos é a competitividade externa, na qual se busca desenvolver pesquisas para saber o quanto o mercado esta pagando por um profissional, estabelece um patamar de remuneração e busca implantar este patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração.
Resposta Selecionada:
d. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado.
Resposta Correta:
b. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado.
Feedback da resposta:
Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Esta é uma decisão que a empresa toma em conjunto com a política salarial, e define, em relação ao mercado, qual o nível de remuneração da empresa.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o enriquecimento do cargo oferece algumas vantagens. Qual a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do enriquecimento do cargo?
Resposta Selecionada:
a. Fixa a pessoa em uma única área de atuação.
Resposta Correta:
b. Fixa a pessoa em uma única área de atuação.
Feedback da resposta:
Fixa a pessoa em uma restrita área de atuação. Ao contrário, o enriquecimento de cargo possibilita a pessoa exerça diversas tarefas, sem deixar as suas