Abordagem Contigencial E Sistemica

Janiel Santana dos Santos Breno Moura de Abreu Sanches SÃO CRISTÓVÃO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------3 OBJETIVO DA TEORIA CONTIGENCIAL-------------------------------5 ORIGENS DA TEORIA CONTIGENCIAL---------------------------------6 AMBIENTE-----------------------------------------------------------------------13 AS ORGANIZAÇÕES E SEUS NÍVEIS------------ ------------------------18 O…

estudo da atuação desempenhada dos executivos e como ele deveriam estruturar as organizações. ESCOLA BUROCRÁTICA O surgimento da Escola Burocrática foi em 1909 na busca pela igualdade nos tratamentos dos funcionários das diversas organizações, abordagem mais ampla no estudo da administração e necessidade de estudos mais estruturados para analises dos tipos de relacionamentos humanos buscando a maior produtividade. A Teoria Burocrática Foi uma teoria em que contribuiu para a pratica da…

refere ao que faz evoluir o sistema organizacional, não são os paradigmas de gestão, mas sim a eficácia das suas respostas ao meio envolvente; e a Teoria Sistémica que mencionou que a organização é um sistema que depende do seu sistema envolvente, do meio em que está inserida e dos subsistemas que a compõem. Na abordagem da teoria contigêncial são as características ambientais e tecnológicas que condicionam as características organizacionais. A Teoria da Contingência explica que não há…

especializações de Administração que tem como objetivo a renovação organizacional. Ela modela a empresa, trabalhando sua estrutura (organograma), seus processos e métodos de trabalho. A função de Organização e Métodos baseava-se originalmente na abordagem estruturalista da administração, composta da Teoria da Burocracia de Weber e na Teoria Estruturalista. Hoje a ênfase de O&M é dada pela Teoria da Contingência e Holismo, embora a base ainda seja a Teoria do Desenvolvimento…

soluções TEORIA DA EQUIDADE DE Stacey Adams Resultado + esforço A+B= pouco recompensado Resultado+ esforço A+B= recompensado Resultado + esforço A+B = muito recompensado METAS POSSIVEIS E ALCANÇAVEIS ABORDAGEM SISTEMICA DA ADMINISTRAÇAO CONCEITO DE SISTEMA: SISTEMA É O CONJUNTO DE PARTES INTEGRANTES E INTERDEPENDENTES QUE FORMAM UM TODO COM UM OBJETIVO EM COMUM. Entradas+ processos+ retroalimentação( feedback)+ saídas. RECURSOS…

ambientais a ela dispostas. Outro fator de grande influência na estrutura organizacional é a tecnologia que, através de máquinas e outros equipamentos determina a forma de conduzir uma empresa. Com tudo isso, podemos destacar a relevância da teoria contigencial não só nas organizações, mas também em outros ramos da sociedade, como: educação, segurança e saúde. 5. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 5ª edição, 1997. A…

Abordagem Contigêncial Curso: Serviço Social Turma: 09 Aluna: Edileuza Rodrigues Pereira Professor: Caetano Santana Introdução A palavra Contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. Dentro de um aspecto mais amplo, a Abordagem Contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos

complexas, e modelos que podem ser utilizados para a sua descrição. Teoria Matemática Teoria matemática da administração é a parte das teorias da administração de empresas, utilizadas na teoria da administração para fins de estudo. Faz parte da abordagem sistêmica da administração, juntamente com a teoria de sistemas e a cibernética e administração. Teoria da Tecnologia da Informação A Tecnologia da Informação oferece as ferramentas para permitir que todo o pessoal na organização…

PESSOAS RECOMPENSAR PESSOAS DESENVOLVER PESSOAS MANTER PESSOAS MONITORAR PESSOAS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS A GESTÃO DE PESSOAS É: ☞ CONTINGENCIAL E SITUACIONAL ☞ RESPONSABILIDADE DE LINHA E STAFF ☞ SISTÊMICA O CARÁTER CONTIGENCIAL E SITUACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS Não existe um único Modelo ou o Melhor Modelo de Gestão de Pessoas, aplicável a toda ou qualquer organização O Desenho da Gestão de Pessoas é elaborado de acordo com o…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um…