Abordagem Contigencial E Sistemica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO * SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO * SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTICAS * ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO * ABORDAGENS SISTEMICAS E CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO: NOVAS ABORDAGENS DA TGA JOÃO BATISTA PEREIRA DA SILVA RA 230815 ALEXANDRE B. DO NASCIMENTO RA 230015 RONALDO CABRAL DIAS RA 269672 SANDEILDO BEZERRA DA SILVA…

|Organizacional. | | |Teóricos da década de 1950 voltados |Teoria estruturalista |Múltipla abordagem: busca conciliar as teses propostas pela teoria clássica e teoria das | | |para a teoria burocrática | |relações humanas. Organização formal

PERCEPÇÕES,SENTIMENTOS E AÇÕES DOS TRABALHADORES. PARA DEFINIMOS MELHOR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA COMPREENSÃO EM PRIMEIRO LUGAR SERIA A ORGANIZAÇÃO FORMAL; EM SEGUNDO INCLUI SEUS OBJETIVOS DE ESTUDOS OS INDIVÍDUOS; TERCEIRO LUGAR VISÃO SISTÊMICA, ESTUDAR AS INTER-RELAÇÕES; QUARTOLUGAR AS FICCÕESLEGAIS, PORTANTO PARA ENTENDER-MOS MELHOR O COMPORTAMENTO ONGANIZACIONAL NECESSITAMOS ESTUDAR ATENTAMENTE AS CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS COMO,PSICOLÓGIA, SOCIOLÓGIA, ANTROPOLÓGIA E…

GESTAO Carga Horária: 60 Créditos: 3 Fase: 1 EMENTA DA DISCIPLINA Fundamentos da Administração. Os pilares do pensamento administrativo: Escola Clássica da Administração Científica, Escola das Relações Humanas, abordagem comportamental, abordagem estruturalista, abordagem sistêmica, abordagem contingencial, novos paradigmas da Administração. As 4 funções organizacionais: Marketing, Produção, Finanças e Recursos Humanos. COMPETÊNCIAS DA DISCIPLINA Descrição e contextualização dos…

para melhor executar os atos são as funções técnicas (produção e gerenciar todas as outras), comerciais (comércio dos bens e serviços), financeiras (capitalismo), segurança (bens e funcionários), contábeis (contabilidade na empresa). É feita uma Abordagem Incompleta da Organização pois por dar ênfase demais a estrutura, tarefas e principalmente a eficiência produtiva(gerar lucro) não analisa os problemas humanos, não vê a organização como um todo, limitava-se apenas a produção. É preciso…

RESPEITO DO HOMEM DA ORGANIZACAO E DO AMBIENTE , NO SENTIDO DE FACILITAR O CRESCIMENTO E O DESENVOLVIMETO DAS ORGANIZACOES . NO SENTIDO RESTRITO , O DESENVOLVIMENTO E UM DESDOBRAMENTO PRATICO E OPERACIONAL DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM DIRECAO A ABORDAGEM SISTEMICA . AS MUDANCAS E A ORGANIZACAO • O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ESTA RELACIONADO COM OS CONCEITOS DE MUDANCA E DE CAPACIDADE ADAPTATIVA DA ORGANIZACAO A MUDANCA QUE OCORRE NO AMBIENTE…

para melhor executar os atos são as funções técnicas (produção e gerenciar todas as outras), comerciais (comércio dos bens e serviços), financeiras (capitalismo), segurança (bens e funcionários), contábeis (contabilidade na empresa). É feita uma Abordagem Incompleta da Organização pois por dar ênfase demais a estrutura, tarefas e principalmente a eficiência produtiva(gerar lucro) não analisa os problemas humanos, não vê a organização como um todo, limitava-se apenas a produção. É preciso…

AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO ORGANISMOS Na abordagem sistêmica, as organizações sao vistas como os seres vivos,que necessitam de sobreviver ao ambiente que se encontram, para isso buscam alcançar os objetivos definidos. CONCEITO DE SISTEMAS: conjunto ou combinações de coisas ou partes, formando um todo complexo e organizado em torno do objetivo. O organismo humano é formado por vários sistemas que dependem e se relacionam uns com os outros se algo mudar em algum deles o…

CLÁSSICA TEORIA NEOCLÁSSICA Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do Administrador. TEORIA DA BUROCRACIA Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. TEORIA ESTRUTURALISTA Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. NAS PESSOAS TEORIA DAS RELAÇÔES HUMANAS. Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo.…

resultados surpreenderam, pois indicava que não havia uma forma melhor ou única, e sim que tanto a estrutura quanto o funcionamento das organizações dependiam da relação com o ambiente externo. Abordaremos cinco das principais pesquisas. 1. A TEORIA CONTIGÊNCIAL Chiavenato (2004) enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. “Tudo depende”. Estas variações estão ligadas a variáveis, ora vejamos. 2. TIPOS DE VARIÁVEIS •…