Abordagem Centrada Na Pessoa E A Atitude De Boa Vontade

justamente buscando sentido para ele. 4) Conteúdo: O livro “Em busca de sentido” está dividido em três grandes partes, precedidas de dois prefácios à edição de 1984. O primeiro deles, escrito por Gordon W. Allport, relata que Frankl perguntava a boa parte dos pacientes a razão pela qual não optava pelo suicídio, e que a partir das respostas orientava o tratamento. As já mencionadas três partes do livro estão divididas em tópicos e subtópicos, com exceção da última: Primeira…

de Holanda-1980 Qualidade é propriedade, atributo ou condição das coisas ou das pessoas, capaz de distingüí-las das outras e de lhes determinar a natureza. -Garvin-1984 Enfoque transcendental: a qualidade não pode ser definida, mas percebe-se que ela existe. Enfoque centrado no produto: nessa abordagem a qualidade é passível de medição e até mesma precisa. Abordagem centrada na fabricação: esta abordagem fixa-se no esforço feito em nível de fábrica para produzir um item em…

vida no trabalho realmente geram satisfação do colaborador, visando uma maior lucratividade e desempenho por parte dos seus colaboradores sendo, assim um bom investimento para as empresas e bem estar psicológico. E se falamos em investimentos, as pessoas devem estar em primeiro lugar, pois são elas que constituem a organização. Este investimento no bem-estar no trabalho proporciona ao colaborador satisfação para executar suas tarefas. Palavras-chave: QVT, valorização, bem estar…

situações críticas, que envolvem noções de valores que adquirimos por meio de cultura. A consciência moral por sua vez orienta as decisões que tomamos frente a determinadas situações, tal como: responsabilidades, razão pela qual assumimos determinadas atitudes, portanto é correto afirmar que a ética trata reflexão sobre comportamentos. Moral e ética diferenciam, mas não estão separadas, enquanto a moral se ocupa como o que fazer, a ética se ocupa com o que é o bem. A moral está…

associam a teoria de desenvolvimento de Henri Wallon à afetividade, como se esta dimensão tivesse um lugar privilegiado em relação às outras (motora e cognitiva). A descrição pode focar o desenvolvimento da inteligência (Piaget), ou abranger toda a pessoa por meio das dimensões motora, afetiva e cognitiva (Wallon). Outro critério, fortemente ligado ao primeiro, é a possibilidade de se obter, por meio da teoria, subsídios para o planejamento pedagógico – seleção de conteúdos e…

segundo lugar, porque a formação é um campo de luta ideológica e política. Não há grupo com interesses na educação que não tenha as suas posições a defender, e fá-lo com todo o à-vontade e, às vezes, com grande agressividade. E, em terceiro lugar, porque a formação é um daqueles domínios em que todos se sentem à vontade para emitir opiniões, de onde resulta a estranha impressão que nunca se avança. Na verdade, um significativo trabalho de reflexão e de investigação tem sido feito…

TEORIA DA EXPECTATIVA DE VROOM 13 10.1 Pressupostos da teoria 13 10.2 Os Principais componentes da teoria 14 REFERÊNCIAS 16 1 IDEIAS CENTRAIS 1.1 Organização formal Dá-se o nome de organização formal à estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os…

1. INTRODUÇÃO Tem-se falado em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Com o advento da industrialização, as máquinas estão cada vez mais presentes nas instituições hospitalares como sinônimo de alta tecnologia

funcionário: "O senhor entrou na fila errada". São fatos que parecem simples, mas, acontecem todos os dias, poderiam ser facilmente contornados desde que houvesse interesse dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, com pessoas auxiliando, placas educativas ou instrutivas, ou informações adicionais. De um lado o funcionário, do outro o usuário; às vezes o funcionário encontra dificuldades para explicar ao inquieto usuário que não é ele quem faz as leis ou…

consegue direcionar suas decisões para alcançar e as vezes ir além dos objetivos traçados pela Organização. Esta capacidade é extremamente valiosa para a melhoria de desempenho do grupo. A abordagem comportamental classificou a liderança em duas categorias: a orientada para as tarefas e a orientada para as pessoas. Mas nenhum estilo é efetivo em todas as situações. A busca de um padrão original de liderança, para todas as Organizações, é falha, pois o Líder deve agir de acordo com a…