Abordagem Basica Sobre Liderança Resumo Robbins

conclusão do módulo quarto do Curso de Graduação Tecnológica em Logística. Área de concentração de TECNOLÓGIA Professor Orientador: ITAQUAQUECETUBA 2012 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTO RESUMO Ao se analisar o processo logístico no âmbito operacional das empresas pode-se encontrar diversos problemas que cujo elemento principal era chamado de função de apoio. Atualmente com a forte concorrência em mercado obriga que a…

A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado à Coordenação da Faculdade Católica de Anápolis para Obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sobre a orientação do Prof. Me. Halan Bastos Lima. ANÁPOLIS – GO 2015 ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

(alguma frase a ser colocada de algum personagem historia com em quem podemos nos inspirar) Resumo na língua vernácula “Português” Resumo A comunicação existe entre homens desde a antiguidade. O homem sentia necessidade de se comunicar um com o outro para expressar domínio de território, fome, sede, atração, pela fêmea do grupo e liderança do grupo. Com o passar do tempo os métodos de comunicação foram se aperfeiçoando conforme cada situação ou necessidade

PROPRIEDADE RURAL Projeto de pesquisa de Monografia apresentado como requisito para a obtenção do Grau de Engenheiro Agrônomo da Universidade de Caxias do Sul. Orientador: Prof. Ms. Rodrigo Borges Bertoni. CAXIAS DO SUL 2014 RESUMO A administração ou gestão de propriedades rurais é um tema que vem ganhando forca diariamente no meio rural, devido a importância do agronegócio para a economia brasileira. A necessidade que o agricultor tem de ser competitivo no…

Tecnologia da Informação: Estudo de Caso. 2003. 102 f. Monografia (Pós-Graduação no Curso de Especialização MBA Gerência Empresarial e Negócios) – Departamento de Economia, Contabilidade e Administração, Universidade de Taubaté, Taubaté - SP. RESUMO A crescente preocupação com as tomadas de decisão deparou-se com um problema também crescente, o volume de informações de níveis operacionais existentes nos diversos sistemas distribuídos pelas organizações. Os sistemas de gestão…

Angela Gumiere da Silva¹ RESUMO Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de gestão de cargos, salários, benefícios e carreiras. Do ponto de vista teórico, contribui por ampliar o conhecimento do impacto motivacional da remuneração sobre as relações…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM FATOR ESTRATÉGICO PARA O SETOR FISCAL DA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO Esse trabalho faz um estudo relacionado à Qualidade de Vida no trabalho, na empresa XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Seu contexto está relacionado à disciplinas de estágio supervisionado I e II. A QVT é um fator que está sob a constante vigia das empresas, uma vez que diversos aspectos como, motivação, segurança do trabalho, saúde ocupacional,…

HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do colaborador de funções básicas ao administrador.…

nosso trabalho. “A primeira responsabilidade de um líder é definir a realidade. A última é dizer obrigado. No meio, o líder é um servo.” Max De Pree RESUMO A maior riqueza das organizações sem dúvida é o capital humano, sendo esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional. Quando uma empresa se preocupa com seu capital humano, ou seja, as pessoas, ela já esta a…

DO MODELO DE GESTÃO 24 2.1 SUSTENTABILIDADE 24 2.2 LIDERANÇA 29 2.3 VANTAGEM COMPETITIVA 33 CAPÍTULO 3 - METODOLOGIA 39 CAPÍTULO 4 - MUNICÍPIO VERDE 47 4.1 HISTÓRICO 47 4.2 O PROJETO 49 4.3 RESULTADOS 53 CAPÍTULO 5 - A PROPOSTA DO MODELO DE GESTÃO SUSTENTÁVEL 57 CAPÍTULO 6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 65 REFERÊNCIAS 69 RESUMO O objetivo deste trabalho consiste em propor um modelo de gestão sustentável, pautado em liderança, que proporcione vantagem competitiva às…