A Visão Moderna De Gestão De Pessoas

O Contexto da GP O contexto da GP é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações .E estas dependem daquelas para poderem funcionar ou alcançar o sucesso .De um lado o trabalho que toma consideravelmente o tempo da vida das pessoas e dos esforços e que dependem para subsistência e de outro lado as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar , produzir seus bens e serviços ,atender…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 A gestão de pessoas na década de 20 nos Estados Unidos era voltada a realização do trabalho, não se importava com o funcionário e sua qualidade de trabalho e de vida, aos poucos, o trabalho do homem passou a ser direcionado em operar máquinas. No entanto, esta nova função do homem era relacionada a produtividade, pois as máquinas passariam a produzir mais em menor tempo, porém nem sempre o operário era habilitado ou capacitado…

Fundamentos Gestão de Pessoas Questões: 1. A Avaliação de desempenho é uma ferramenta que identifica a performance de profissionais em função das atividades realizadas, metas estabelecidas, resultados alcançados e potencial de desenvolvimentos. De acordo com o texto, qual é a melhor avaliação a ser aplicada. Resposta: 360 graus, que proporciona uma visão unilateral, onde há uma analise do supervisor e auto-análise do avaliador. 2. Qual a ferramenta de gestão de pessoas que…

RECURSOS HUMANOS São Caetano do Sul 2013 Sumário Introdução………………………………………………………………………………….....03 Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas ....………………………………………04 Paralelo entre filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas ...............................05 Etapa 2 – Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas ..................................................................06 Histórico sobre a empresa…

ETAPA 01 GESTAO DE PESSOAS O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES O papel do Gestor denntro das organizações frente a tantas mudanças bem sucedida, cresce em recursos passa a ser um diferencial competivo garantindo sucesso.Numa organizaçao as pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e divertem-se dentro da oeganizações. As organizações são constituida por pessoas e para pessoas. As organizações garantem atingir os objetivos pessoai e individuais. Todas as organizações são…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da

FACULDADE ANHANGUERA CAMPUS MARTE / UNIBERO CURSO DE GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA ATPS I: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA : SILMARA FERRAZ ATPS: A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DINAMICO E COMPETITIVO Sheila Sant’Ana de Souza Alves R.A.:9296490167 Paulo Marques Soares R.A.: 9846477644 Fabiana Gil Sertanejo R.A.: 9025431401 Jailson dos Santos Araujo R.A.: 9911177323 Fernando Alves Queiroz

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Práticas Supervisionadas ATPS – Gestão de Pessoas Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA 8519910032 Juliana da Silva Oliveira – RA 6942016354 Nathalia Thais Gomes Pereira – RA 6580322544 BRASILIA / DF 2014 Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA

INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticos, técnicos e práticos definidos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Se de um lado, temos organizações que precisam de pessoas para alcançar seus objetivos, do outro lado, temos pessoas que precisam da organização…

que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? R= A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. 2. Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas? R= O contexto da Gestão de…