VA Gestao De Pessoas Aula 09 Revisao

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Revisão de Conteúdo Prof. Msc. Mônica Satolani A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas • A organizações humanos para desenvolvimento. procuram recursos auxiliar no seu • Ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência. A Moderna Gestão de Pessoas Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar seus conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa. A Moderna Gestão de Pessoas • Focar nas habilidades dos colaboradores será indispensável para ganhar na competitividade do negócio. • Estar à frente no segmento de negócio da empresa. O Contexto da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Desenvolverem seus trabalhos. • Obterem resultados. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Continuar se mantendo no mercado. • Gerar receitas e lucros para todos envolvidos no processo. O Contexto da…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A Moderna Gestão de Pessoas •A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e…

1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão de Pessoas. Objetivos da Gestão de Pessoas. Processos da Gestão de Pessoas. A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com…

---------------------------------------------------------------------5 2.1 MISAO VISAO E VALORES -------------------------------------------------------------5 2.2 GESTAO DE PESSAOE GESTAO POR COMPETENCIA ----------------------6 2.3 DESCRICAO DAS COMPETENCIAS-------------------------------------------------7 2.4 METODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA ------------- GERENCIA----------------------------------------------------------------------------------------7…

Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no…

!!! Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais acelera as informações sobre pessoas, auxiliando em muitos aspectos o RH; - A Dimensão Humana: “Pessoas querem ser tratadas como pessoas”, que acaba resultando maior…

pensador da administração moderna (trecho do livro “Movidos por Ideias”) Publicado em February 10, 2014 É impossível estudar o mundo da gestão sem entender a obra e influência de Peter Drucker no ambiente corporativo. Drucker foi o primeiro pensador a sistematizar o estudo sobre administração. Justificadamente é conhecido como o pai da administração moderna e o mais influente pensador do mundo da gestão. O “guru dos gurus” talvez seja o título mais popular que recebeu. Curiosamente…

Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos se passa no início do século XX, época da revolução industrial, trata-se do cotidiano dos americanos após uma crise de 1929, levando a população ao desemprego a fome e a miséria. As condições dos operários nas grandes indústrias durante a depressão dos anos 30 eram estressantes, como mostra no primeiro trecho do filme, o rítimo do trabalho era determinado pela velocidade das máquinas, que era controlada por outro…

Passo 1 Pesquisa: Este desafio é importante para o conhecimento e desenvolvimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Elaboramos um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin), e A Moderna Gestão de Pessoas. Relatório: O filme: Tempos Modernos. O filme Tempos Modernos retrata a relação parcial entre o operário e o patrão do capitalismo, a…

Nº1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 – Equipe Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais acelera as informações sobre pessoas, auxiliando em muitos aspectos o RH; - A Dimensão Humana: “Pessoas querem ser…