Tema 1 gestao de pessoas

Tema 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar?
• O Contexto da Gestão de Pessoas.
• Conceito de Gestão de Pessoas.
• Objetivos da Gestão de Pessoas.
• Processos da Gestão de Pessoas.
• A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas.
• ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff.

A Moderna Gestão de Pessoas
•A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento.
• Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência.

A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem.

A Moderna Gestão de Pessoas
•A organizações procuram recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento.
•Ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência.

A Moderna Gestão de Pessoas Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar seus conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa.

A Moderna Gestão de Pessoas
•Focar nas habilidades dos colaboradores será indispensável para ganhar na competitividade do negócio.
•Estar à frente no segmento de negócio da empresa.

O Contexto da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações.

O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para:
•Desenvolverem seus trabalhos.
•Obterem resultados.

O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para:
•Continuar se mantendo no mercado.
•Gerar receitas e lucros para todos envolvidos no processo.
O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações
•As organizações dependem dos colaboradores para alcançar o resultado.
•Para isso ela dispõe de recursos e estratégias a fim de atingir seu propósito.

O Contexto da Gestão de Pessoas
As