A Teoria Erg

coleta de dados Criar um instrumento de coleta de dados para investigar as expectativas de funcionários da geração “Y” dentro de ambientes empresariais. Pede-se: 1. Solicitação de cooperação. 2. Uma pergunta baseada no modelo teórico ERG (Clayton Alderfer). 3. Pergunta filtro de idade ou ano de nascimento para caracterizar a geração Y. 4. Perguntas de sexo e classe social para cruzamentos estatísticos. COLETA DE DADOS A coleta…

seu objetivo maior levando a busca de sua auto-realização. (CHIAVENATO 1982, p. 414). TEORIAS MOTIVACIONAIS Algumas teorias que explicam a importância da motivação foram surgindo ao longo dos anos. A seguir falo sobre duas delas. Teoria de Alderfer – realizada por Clayton Alderfer o qual revisou as necessidades de Maslow, que levou a teoria ERG, existência, relacionamento e crescimento. A teoria ERG representa uma forma diferente de agrupar as necessidades consideradas por…

supõe que isso não afete a produtividade dos empregados. RELAÇÃO ENTRE OS PROGRAMAS DE MOTIVAÇÃO E AS TEORIAS MOTIVACIONAIS O incentivo financeiro dado aos funcionários conforme sua produtividade tem relação com a Teoria X no sentido de que o aumento da comissão recebida pode ser interpretado como coação, o que leva o trabalhador a produzir, posto que, segundo a referida teoria, o funcionário é preguiçoso. O aumento das comissões também pode favorecer o trabalhador a subir patamares da

2 Objetivo Específico 2 1.4 JUSTIFICATIVA 2 1.5 METODOLOGIA 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 5 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow 5 2.1.2. Teoria de Dois Fatores de Herzberg 6 2.1.3. Teoria ERG de Alderfer 7 2.1.4. Teoria das Necessidades de Mc Clelland 9 2.2. LIDERANÇA 10 2.2.1. Teoria dos Traços de Personalidade 10 2.2.2. Estilos de Liderança 11 2.2.3. Teorias Contingenciais 12 2.2.3.1. Modelo Fiedler 12 2.2.3.2. Modelo de Tannembaum e Schmidt 13 2.3

Trabalhadores Acrescentar valor TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Teorias de conteúdo Teorias de processo Identificar as necessidades humanas, podendo utilizar estes conhecimentos para influenciar as acções Explicar porque é que as pessoas escolhem satisfazer uma necessidade em vez de outra TEORIA DAS NECESSIDADES ABRAHAM MASLOW Psicólogo clínico Desenvolveu uma teoria sobre a …

Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e Oldham………………….11 Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………………………12 …

persistência, se esforçar mais para atingir um objetivo. Porém nunca serão saciáveis, ou seja, quando completar ou finalizar o que o motivou a tal coisa, depois de algum tempo precisará se motivar cada vez mais em busca de novas coisas. Teoria da hierarquia das necessidades A teoria mais conhecida sobre a motivação é a do Abraham Maslow a Hierarquia das necessidades, conforme o mesmo, informa que cada ser humano tem uma hierarquia de 5 categorias de necessidades, que são elas: 1 –…

o reconhecimento de uma necessidade. (MOWEN; MINOR, 2003, p.90). Existem diversas teorias que discutem a motivação. Falam sobre o que pode motivar ou desmotivar um trabalhador, quais são os verdadeiros fatores motivacionais e quais apenas aparentam motivar. Elton George Mayo, (apud SILVA 2009) com a experiência na empresa Western Eletric em Howthorne, Chicago, entre 1927 e 1932, foi o precursor da Teoria das Relações Humanas, estudando o comportamento humano dentro das…

c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e consequências e seu valor é relativo e depende de cada pessoa. Ingressar no serviço público não interessa a um determinado indivíduo, portanto, não há valor a ser atribuído. b-…

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES