A Teoria Erg

necessidade, desequilíbrio ou carência. É o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Esse artigo oferece uma visão conceitual de motivação nas organizações, suas teorias e as principais características. 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos que determinam que as pessoas se comportem da forma como se comportam.Para Decenzo e Robbins (2001)…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DAS LIDERANÇAS André Ferreira1 andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas1 analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar P. Mota Esteves1 digo.mota@gmail.com 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) – ICHS/PPGEN, Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso, as preferências e o nível de concordância de lideranças em relação as seguintes escolas de motivação: Expectativas

de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas ajudassem no desenvolvimento da satisfação dos funcionários dentro de cada organização e até mesmo na vida pessoal…

gerando dificuldades. 1. Questões e Estratégias de Pesquisa: Os integrantes do grupo pesquisaram os conceitos considerados: motivação, ciclo motivacional, teorias motivacionais como: Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria Erg, Teoria das Necessidades, Teoria da Fixação de Objetivos, Teoria do Reforço, Teoria da Expectativa. As pesquisas foram realizadas em livros relacionados à Administração de Recursos Humanos e Comportamento…

TEORIAS MOTIVACIONAIS SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................I RESUMO Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

induzir a modificação do comportamento de um indivíduo, a fim de que o mesmo satisfaça essa necessidade (MARRAS, 2000). O estudo da motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e te¬orias de processo (MAXIMIANO, 2006), sendo que a construção de um sistema de motivação é abordada na sequência do capítulo TEORIAS DO CONTEÚDO As teorias de conteúdo procuram identificar os fatores que motivam as pessoas, estando baseadas em quatro hipóteses propostas pelos filóso-fos gregos sobre o…

sobre este tema. O trabalho pretende deixar que o leitor se questione: - As teorias ainda são usadas nas empresas? - Qual é a real utilidade? As informações irão propor o maior entendimento das teorias e ver a evolução das mesmas. Tenha uma ótima leitura! 2. RESUMO As teorias foram feitas para que o empregador entenda como lidar com os empregados para obter o máximo de performance do mesmo = LUCRO. Cada teoria mostra a visão do empregador dos seus funcionários.…

83 1.60 96.5 79 1.65 100.3 84 1.70 104.9 86 1.75 108.9 83 1.80 113.2 84 1.85 117.3 87 1.90 121.9 3 Como podemos ver a velocidade do carrinho após o corpo de massa m tocar o chão não é constante, diferente do que nos diz a teoria, portanto afirmamos que o que ocorreu foi um erro sistemático, como o trilho não estar perfeitamente alinhado. 5. ANÁLISE DOS DADOS Para analisar o experimento fiz gráficos v X t de todo o movimento [Gráfico 1] e do movimento antes…

.....................................1 Teoria das Necessidades - McClelland..............................................................1 Teoria de motivação - Victor vroom.................................................................2 Teoria de Motivação - Kurt Lewin....................................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow...................