A Teoria Dos Traços Afirma Que Para Entender O Indivíduo

FAGUNDESSão Jerônimo I NTRODUÇÃO Abraham Harold Maslow foi o pai da Psicologia Humanista, que caracterizava como a “terceira força” na psicologiaamericana, e iniciador do Behaviorismo. A sua Teoria da Hierarquia das Necessidades é impar para a boa compreensão dos fatores motivacionais dos seres humanos, dentro desta teoria que a primeira vista parece simplista, está contidamagistralmente a grande percepção do mestre Maslow sobre a natureza comportamental humana.Maslow possuía uma…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas…

de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999, p. 152). 1.2.1 Conceito As organizações estão inseridas em um contexto social, político, econômico e cultural e, portanto, sofrem alterações ao longo do tempo em função das mudanças que ocorrem no…

DE SANTA CATARINA – UFSC CENTRO DE COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO – CCE RESUMO DE SOLANGE RADKE - “A arte como procedimento” de Chklovski. Introdução: A arte é pensar por imagens? Segundo a teoria de Chklovski, “as imagens são um dos dispositivos pelos quais o poeta singulariza o texto, mediante a produção do estranhamento, responsável pela dificuldade que atribui densidade à percepção”. Quer dizer, a arte remove ou…

emocional de uma pessoa, somente a sua capacidade de gerar lucros. Cada indivíduo tem o seu ritmo de trabalho e habilidade pra desenvolver determinadas tarefas. É de interesse da organização que os funcionários sejam multidisciplinares, ou seja, que desenvolvam várias tarefas, mas deve ser respeitado o tempo que cada um leva para aprender a trabalhar de acordo com a cultura da empresa. Lembrando que os objetivos dos indivíduos são basicamente idênticos ao da organização, os lideres tem…

estudantes e os profissionais de Direito? Para entender a dinâmica bastante complexa da sociedade, as ciências humanas foram fracionadas em vários campos de conhecimento, que se completam, interferindo e colaborando uns com os outros. Através da Psicologia procura-se entender o comportamento humano, o qual, para o Direito, é quase sempre determinado e padronizado por normas. Assim na cooperação entre essas duas ciências vemos que é preciso entender todo um conjunto de fatores…

2 – Descobrindo o perfil de cada membro da equipe 13 CAPITULO II – LIDERANÇA: UMA QUESTÃO DE VISÃO E DESENVOLVIMENTO 14 2.1 – Há um estilo ideal de liderança? 14 2.2 – Traços característicos da liderança 18 CAPÍTULO III – CULTURA, MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 20 3.1 – Organização: indivíduo, grupo e comunidade. 22 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 23 5 – REFERÊNCIAS 25 6 – BIBLIOGRAFIA 26 INTRODUÇÃO O desenvolvimento e a revolução que tem ocorrido no…

cultural é uma teoria que implica a idéia de que é preciso compreender a diversidade cultural e respeitá-la, reconhecendo que todo sistema cultural tem uma coerência interna própria. Originalmente, a concepção do mesmo tinha seu uso relacionado a um princípio operacional, metodológico. Assim pensado, o relativismo cultural é um instrumento metodológico fundamental para que o pesquisador realize, em culturas diferentes da sua, um trabalho antropológico sério, compreendendo que os traços…

7º período da Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL. Professora: Daniele Brock Alves CURITIBA MARÇO/201 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e…

no sentido de motivá-los e mantê-los em clima de harmonia, para uma melhor obtenção de resultados. No entanto, essa harmonia que as empresas almejam deriva da condução de suas equipes a atingirem metas pretendidas. Equipes são formadas por indivíduos, onde cada um possui características intrínsecas que definem sua personalidade e visão de mundo, resultando em divergências tanto na forma de pensar quanto na forma de agir. Por isso, para alcançar objetivos e metas com resultados satisfatórios