A Subordinação Do Trabalho Humano Ao Capital

Trabalho valendo 3 pontos 1. Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: a) a preocupação com resultados b) o horário rigidamente estabelecido c) a subordinação ao chefe d) a fidelidade à organização e) a dependência da chefia 2. O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:…

A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Vários autores definem de diversas maneiras a administração. Uma definição bem moderna: Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Administração é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido Administração é o processo de planejar, organizar,dirigir e controlar o uso…

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Refere-se as práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento: – – – – – Contratação Treinamento Avaliação Remuneração Oferecimento de bom ambiente de trabalho O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Entre estas práticas e políticas estão: • Conduzir análise de cargos • Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos • Orientar e treinar…

FACULDADE DE NATAL CURSO DE DIREITO FRANKLIN DELANO BEZERRA DANTAS COOPERATIVAS DE TRABALHO: SOLUÇÃO PARA O EMPREGO OU PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NATAL 2008 FRANKLIN DELANO BEZERRA DANTAS COOPERATIVAS DE TRABALHO: SOLUÇÃO PARA O EMPREGO OU PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO Artigo apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Natal (FAL) como requisito para obtenção de título de bacharel. Orientador: Prof. Especialista André Franco Ribeiro Dantas NATAL 2008 FOLHA DE APROVAÇÃO

obrigação cumprida pelo trabalhador pelo contrato de prestação de serviço a um empregador. Na atualidade, o salário resulta da liberdade de trabalho, representando um contrato livremente estipulado entre o dono dos meios de produção ou a empresa e o trabalhador, manual ou intelectual, com obediência às normas legais. O conceito de salário como paga ao trabalho começou a se estruturar no Império Romano com os corpos mestrado, e mais tarde com as corporações de artes e ofícios na era…

GESTÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS GESTÃO DE PESSOAS ¢O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ¢Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um ambiente…

Apucarana O município de Apucarana possui cerca de 121.924 habitantes de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Possui duas peculiaridades, uma delas em ser chamada de “Cidade Alta” e a outra por ser conhecida como a capital nacional do boné. A região onde se localiza foi colonizada pela Companhia Inglesa de Terras Norte do Paraná por volta de 1930, e em 1938 já havia sido classificada na categoria de vila, pouco depois em 1944 passou a ser considerada…

tem na figura de seu diretor o responsável último, pelas ações aí desenvolvidas.” (p. 23 a 24) O autor nos mostra que, de um modo geral, os trabalhos teóricos sobre Administração Escolar, publicados no Brasil, adotam, implícita ou explicitamente, o pressuposto básico de que, na escola, devem ser aplicados os mesmos princípios administrativos adotados na empresa capitalista. Todavia,…

mão de obra Padronização e simplificação de procedimentos: maior escala de produção a custos menores  Cultura organizacional: valores tradicionais    4  Pessoas: recursos de produção, juntamente com máquinas, equipamentos e capital.  Pessoas eram um fator de produção 5 Ênfase na departamentalização funcional: especialização  Muitos níveis hierárquicos  Centralização das decisões no topo da hierarquia  Estabelecimento de regras e regulamentos…

intermediação com a classe operária. As organizações operárias queriam reduzir sua jornada de trabalho, portanto, impõe –se a necessidade de o capital articular mecanismos preventivos e de manipulação que, sob a forma de cuidados ás necessidades dos trabalhadores, facilitam as condições para a sua reprodução. Entretanto este mediador faz a intervenção que propiciam a defesa e a ampliação do capital. A subordinação porém não é um fato que se limita estreitamente ao nível da produção, o…