6769 Tranbalho Rh

Trabalho valendo 3 pontos

1. Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
a) a preocupação com resultados
b) o horário rigidamente estabelecido
c) a subordinação ao chefe
d) a fidelidade à organização
e) a dependência da chefia
2. O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
a) aplicar pessoas
b) recompensar pessoas
c) desenvolver pessoas
d) desenvolver pessoas
e) agregar pessoas
3. A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
a) missão organizacional
b) cultura organizacional
c) natureza das tarefas
d) condições sociais e culturais
e) estilo de liderança
f) Escritorio de uma empresa
4. A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
a) sindicatos
b) competitividade
c) condições econômicas
d) leis e regulamentos legais
e) visão, objetivos e estratégia
5. Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
a) gratificações
b) salário-família
c) seguro de vida em grupo
d) empréstimos aos funcionários
e) complementação de aposentadoria
6. O sistema de recrutamento externo de menor custo adotado pela área de Recursos Humanos é:
a) o contato com agências de recrutamento
b) a colocação de cartazes em locais visíveis
c) a consulta aos arquivos de candidatos
d) o anúncio em jornais e revistas especializadas
e) o contato com escolas, universidades e agremiações
f) adaptação
7. Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo.