A Subordinação Do Trabalho Humano Ao Capital

esta, o capital intelectual, que trará seu equilíbrio interno e externo com maior segurança em suas decisões e atuações no mercado a fora.Por meio deste planejamento, serão definidos os métodos de avaliação dos cargos, seus benefícios e salários de acordo com o mercado, as definições das atividades a serem desempenhadas a cada cargo. A empresa se desenvolve a cada dia por conta do trabalho executado através de cada funcionário, definidos como o capital de maior importância, ou seja, o…

passado. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseando em sua experiência na alta administração. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações. As conseqüências destas teorias foi uma redução no custo dos bens manufaturados. Aquilo que fora um luxo acessível apenas aos ricos, como automóveis ou aparelhos domésticos, tornou-se disponível…

RECURSOS HUMANOS Ambiente Cenário da Gestão de Recursos Humanos Era industrial clássica Até 1950 Muitos níveis hierárquicos Coordenação centralizada Cargos definitivos e limitados Pouca informação Ênfase na produção, método e rotina Adequado a ambiente estável e imutável com tecnologia fixa e permanente. Nenhuma capacidade para mudança e inovação. Era industrial clássica Relações Industriais Atuava como órgãos intermediários e conciliatórios entre a organização e as pessoas…

DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO JÁ DISCUTIDOS EM SALA DE AULA. TEXTO ANEXO DO PROFESSOR OTÁVIO AUGUSTO PARA AUXILIAR NA TAREFA E ROTEIRO DAS AULAS. 1. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo que em caráter temporário, competindo ao empregador anotá-la e restituí-la no prazo de 48 horas a contar da admissão do empregado; a celebração verbal do contrato de trabalho pode afastar o…

RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO Carolina de Oliveira SOBRAL1 Resumo: O presente trabalho visa realizar uma abordagem teórica acerca dos conceitos “relação de trabalho” e “relação de emprego”, traçando seus contornos, e destacando a importância dada pela Constituição Federal ao trabalho como um todo. Após a abordagem dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, faz-se uma análise acerca de algumas das mudanças ocorridas no cenário trabalhista, tais como a…

privada. Capitalismo = dinheiro x trabalho = mais valia. Não intervenção estatal = nãos fiscalização = contrato de trabalho regido pela “concordância” das partes (relação desequilibrada pela situasção de hiposuficiência do trabalhador)> exploração do trabalhador, principalmente mão de obra infantil e feminina (mais barata e se revolta menos) > Trabalhadores percebem que possuem força juntos = greve. Direitos de 2ª geração: direitos sociais, inclui direito do trabalho. Conceito…

FACULDADE EVOLUÇÃO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERÊNCIAS VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS FORTALEZA/CE 2011.2 VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão do curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais da Faculdade Evolução, apresentado como requisito…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar as mudanças que vem afetando o modo de produção, a esfera do Estado e das políticas públicas e analisar como elas vem estabelecendo novas mediações nas expressões da questão social A Política Social é produto da relação dialética entre a estrutura e a histórica (PEREIRA, 2008). Por essa perspectiva teórica, entende-se essa política como um conceito amplo e complexo, que tem na relação entre o Estado e a Sociedade, elementos para…

modernidade exigem das organizações um capital humano efetivamente disposto a contribuir na execução de seus objetivos. Independente de qualquer transformação, a relação individuo/organização, que pode ser expressa pelo comprometimento, continua a ser a base da produtividade, seja qualitativa ou quantitativa. Isso significa que o grau de comprometimento pode resultar do maior ou menor valor que o indivíduo atribui à organização e às relações de trabalho decorrentes. As pessoas,…

I - O trabalho na pré-história do capitalismo. 1. Antiguidade (Escravidão): - Predomínio do trabalho escravo: Em Roma, a escravidão era uma constante, sendo possível escravizar alguém pela dívida, por ser derrotado em uma guerra, quando um território era conquistado, sua população era escravizada. O trabalho era visto como algo degradante, mas de certa forma, era algo bom para os escravos. O escravo se vinculava à alguém, era uma coisa, uma ‘res’. Assim, na filosofia, tem-se a “felicidade”