PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID

POS GRADUAÇÃO EM:

PSICOLOGIA GERAL NAS ORGANIZAÇÕES

DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PROFESSOR (A):

Grupo:

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Resumo: Este papper teve como objetivo estudar e descrever as bases do comprometimento Organizacional, analisando os quatros padrões do comprometimento afetivo, Instrumental, Normativo e Sociológico. Além de identificar o grau e as dimensões que os colaboradores apresentam ao analisar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado civil, nível de escolaridade), das relações com a equipe e da permanência na organização no comprometimento com a empresa.

Palavras-chave: Comprometimento organizacional; padrões de comprometimento.

Abstract: This papper aimed to study and describe the basis of organizational commitment, analyzing the four patterns of affective commitment, Instrumental, Normative and Sociological. In addition to identifying the extent and dimensions that employees have to analyze the influence of personal characteristics (age, sex, marital status, education level), relations with the team and stay in the organization commitment to the company.

Keywords: Organizational commitment, commitment patterns

1. Introdução

Comprometimento Organizacional é estudado há cerca de quarenta anos e atualmente possui modelos de múltiplos componentes para sua mensuração. O seu principal objeto é a descoberta dos níveis de comprometimento do indivíduo com sua organização, ou seja, é o engajamento, o envolvimento, um conjunto de ações e sentimentos do indivíduo com a instituição em que trabalha.

As transformações sociais, econômicas e tecnológicas trazidas pela modernidade exigem das organizações um capital humano efetivamente disposto a contribuir na execução de seus objetivos. Independente de qualquer transformação, a relação individuo/organização, que pode