A Promoção De Marcelo Chiavenato

EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI – V BDO BRAZIL São Paulo 2011 1 ALUNOS ALAN ELIAS BATISTA – RA 1115884 ANDERSON LIMA QUEIROZ – RA: 0911107 LUANA OLIVEIRA LUCENA – RA 0921915 MARCELO SOUZA SANTOS – RA 0910391 ROSEMARY CAMPOS BALDI – RA 0920720 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR Gestão de Pessoas Empresa: BDO BRAZIL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina PPI –V…

MARKETING O DIFERENCIAL NAS EMPRESAS NO SÉCULO XXI Alunos  Curso: Administração Polo: Rio Branco – Acre Orientador: (Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos) RESUMO Este trabalho tem por objeto analisar a visão de que a empresa que não divulga o seu produto e não oferece um atendimento de excelência não tem vida longa nos negócios, pois é como se andasse com uma só perna, ou seja, o marketing…

abrangeu uma busca pelos conceitos teóricos da administração de recursos humanos focando o plano de carreiras.Através da pesquisa analisamos o clima organizacional levando em conta a satisfação dos funcionários quanto às políticas de avaliação para promoção, onde foi feito o levantamento das formas utilizadas pela empresa para promover os funcionários.A pesquisa teve como resultado principal a confirmação da insatisfação e desmotivação dos funcionários pela falta de um plano de…

busca de ganhos econômicos e sociais. “O empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negocio para realizar uma ideia ou projeto pessoal, assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente” (CHIAVENATO, 2005 pag. 3) Empreendedor é aquele que ter por arte empreender em vários negócios, visando lucro e rentabilidade, tendo talento para utilizar o potencial que possui para condições indispensáveis gerando grandes efeitos para…

se popularizou e continua extremamente atual são as variáveis controláveis conhecidas como os quatro P's, criados pelo Professor Jerome Mc Carth, na década de 60. Esse composto de marketing é formado por quatro variáveis: produto, preço, praça e promoção”. As recomendações básicas para os 4P's que devem ser usadas no plano de marketing pessoal, são: a) Produto: o profissional - trata-se da formação profissional, capacidade de trabalho, experiência, cursos, habilidades. b) Preço:…

colaboradores, e atua através do RH, no encaminhamento dos mesmos para treinamentos e capacitações. Segundo Chiavenato (2004) o treinamento é o procedimento organizado pelo qual as pessoas adquirem conhecimento e/ou habilidades para um propósito definido. Em uma organização essa conceituação abrange o desenvolvimento dos recursos humanos. Chiavenato (2004) ainda diz o treinamento deve orientar experiências de aprendizagem num sentido positivo e benéfico a fim…

espaço físico, mercadorias em seus devidos lugares, funcionários pontuais referentes seus horários,atendimento especial com clientes,postura, responsabilidades.São estabelecidas de forma básica,mas com intuito de satisfazer os clientes. . Conforme Chiavenato (2001, p.323), “estrutura organizacional significa o conjunto de órgãos e pessoas que constituem o aparato administrativo da organização. Desde o proprietário que busca cada vez mais o melhoramento, tanto financeiro como…

resultado deste estudo proporciona a organização tomadas de posturas que visam o aumento da produtividade, redução de custos, redução do índice de absenteísmo, diminuição na rotatividade de colaboradores e promoção da cidadania no âmbito organizacional, 1.2 Conceitos de dois autores Chiavenato (1999, p.304) define que comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar.…

Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO abiezer oliveira, Angela lacau,josiane pilar da silva, marcelo bubans ribeiro, rita de cássia souza da rosa e ROSANA QUEVEDO DELGADO GARCIA. portifólio em grupo: Indústria de Confecções Pelotas-RS 2011 abiezer oliveira, Angela lacau,josiane pilar da silva, marcelo bubans ribeiro, rita de cássia souza da rosa e ROSANA QUEVEDO DELGADO GARCIA. . portifólio em grupo: Indústria de Confecções Trabalho…

aspectos diretamente relacionados ao trabalho: o que fazer, como fazer e o que receber. “Resumindo: seria mudar a rotina por meio do trabalho em grupo, com o reconhecimento e a valorização da gerência”, explica o consultor de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato. Deepark Chopra, um dos maiores experts em maximização do potencial humano nos Estados Unidos, acredita que “o fenômeno que desperta a consciência para a liderança é o sucesso” e que “a espiritualidade nas empresas pode ser…