Comportamento organiozacinal

INTRODUÇÃO

Entender o comportamento humano sempre foi um grande desafio para as organizações, para encarar esse desafio as organizações precisam de bons lideres que tenham uma boa percepção para prever e contornar a resistência a inovação, cabe ao líder o papel de motivar e implantar o conceito de trabalho em equipe, é necessário que exista uma comunicação eficiente entre todos, pois é um elemento extremamente importante na organização, quando se consegue unir esses requisitos básicos, se alcança o sucesso na produtividade, oferecendo um produto ou serviço compatível com as necessidades dos clientes e escolhendo as melhores meios de se produzir, adequando-se ao mercado e gerando eficiência, que nada mais é do que a forma precisa com que uma atividade ou um produto são feitos. Quando uma organização alcança a eficácia o sucesso é eminente.

CAPITULO 1
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 Definição
O comportamento organizacional é o estudo que busca entender o comportamento e as ações dos indivíduos em um ambiente organizacional, seja de forma individual ou em grupo, visando maior entendimento sobre os efeitos que a organização exerce sobre seus trabalhadores, o efeito do ambiente ao seu redor e as diversas variáveis que o afetam. O resultado deste estudo proporciona a organização tomadas de posturas que visam o aumento da produtividade, redução de custos, redução do índice de absenteísmo, diminuição na rotatividade de colaboradores e promoção da cidadania no âmbito organizacional,
1.2 Conceitos de dois autores

Chiavenato (1999, p.304) define que comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.

Robbins defende que: