A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

colocação, seleção e classificação de Candidato......................................................................................................8 3.4. A identificação das características pessoais do candidato....................9 4. BASE PARA A SELEÇÃO DE PESSOAS...................................................11 4.1. As bases para seleção de pessoas......................................................11 4.2. Colheita de informações sobre o…

Recrutamente e Seleção: Atração e Seleção de Talentos 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, como forma de buscar talentos para somarem nos determinados cargos oferecidos, tendo como base o Departamento de R&S das seguintes empresas: FATE – Faculdade Ateneu, Guararapes S/A, Contax S/A. 2. INTRODUÇÃO As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais…

2 - desenvolvimento 2.1 - RECRUTAMENTO O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de recrutamento de uma devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que potenciais candidatos queiram, realmente, ingressar na organização” (BULGACOV, 2006, p. 337). O recrutamento é um processo organizacional que “convida” as pessoas que se encontram no mercado de mão de obra para…

trabalho(oferta e procura)e mercado de recursos humanos(indivíduos aptos para o trabalho).Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura.O processo de planejamento fornece ao líder e toda gestão de equipes,a referência individual para modelar a equipe de trabalho bem-sucedida.O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização.Quando bem administrada, esse processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a…

capitalista livre e mais forte podia impor suas condições ao trabalhador sem a interferência do Estado. A Igualdade foi valorizada pelo socialismo. A Solidariedade se inspirou em um sistema de associações que hoje é chamado de seguridade social, que é um novo ramo do Direito do trabalho chamado de previdência e assistência social. Empresa De acordo com Seixo (p. 4). Por muito tempo o homem é obrigado á formar grupo para superar limitações individuais, para satisfazer suas…

Período 7 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise no setor de contratação de uma organização do ramo de materiais elétricos Relatório final do Estágio Supervisionado do 7° período apresentado à disciplina de ESU do curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes, como requisito para aprovação na disciplina. Professora Orientadora: Maria Helena Michel Belo Horizonte 2013 RESUMO O tema abordado neste trabalho foi o diagnóstico organizacional. O objetivo foi realizar o diagnóstico…

Recrutamente e Seleção: Atração e Seleção de Talentos 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, como forma de buscar talentos para somarem nos determinados cargos oferecidos, tendo como base o Departamento de R&S das seguintes empresas: FATE – Faculdade Ateneu, Guararapes S/A, Contax S/A. 2. INTRODUÇÃO As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais…

área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado, ainda assim, as empresas têm grande dificuldade em encontrar profissionais competentes no mercado de trabalho. O foco do RH é exatamente esse, de dar a assistência necessária para as…

| |O recrutamento é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da | |empresa. Em essência é um sistema de informação que visa divulgar ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego em determinada | |organização.

humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas trabalhando na organização?” inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e…