A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

Informações sobre o Cargo ............................................................................. 14 Escolha das Técnicas de Seleção ....................................................................................... 15 INTEGRAÇÃO ............................................................................................................... 21 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ..................................................................... 23 Conceitos de Cargos…

competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e selecção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e seleccionar pessoas, visto que os recursos humanos são factores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua…

mais específicos para tal. “Ele deve ter uma excelente capacidade de observação e percepção para reconhecer os candidatos que poderão corresponder às expectativas inerentes à posição em determinado contexto. Outras competências especialmente importantes são a criatividade e senso de oportunidade. É a capacidade de reconhecer no mercado profissional chances para captar o melhor candidato e a condição para criar meios inovadores que possam chamar a atenção dos profissionais mais adequados…

PAGEREF _Toc366249079 \h 144O que é o Currículo? PAGEREF _Toc366249080 \h 154.1Análise de currículos PAGEREF _Toc366249081 \h 154.1.1Definir um perfil PAGEREF _Toc366249082 \h 164.1.2Quem é o candidato PAGEREF _Toc366249083 \h 164.1.3Experiências do candidato PAGEREF _Toc366249084 \h 164.1.4Pretensões do candidato PAGEREF _Toc366249085 \h 165Entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249086 \h 165.1Finalidade PAGEREF _Toc366249087 \h 175.2Principais detalhes a ser observados em uma entrevista…

no processo de seleção. Salientar as características de funcionário ideal baseado na procura global do mercado de trabalho. Introdução No mercado de tanta concorrência vence quem fizer melhor, mais barato e rápido, com a melhor qualidade possível porém, como realizar estes ações sem profissionais bem preparados, que saibam realmente exercer o cargo com eficácia e da melhor maneira? Sabe se que cada cargo tem sua especificidade, característica, mas o mercado é exigente e a…

ambientais este era e é um dos desafios centrais do planejamento estratégico. Porém, nos anos 80, o planejamento estratégico sofreu um declínio, sendo deixado para segundo plano (MINTZBERG e AHLSTRAND 2000, p.44). Esse declínio ocorreu pela ascensão de novos modelos de gestão como Programas de Qualidade Total, Administração por Objetivos, Reengenharia, Seis Sigma, Produção Enxuta, Teoria dos Jogos, Empowerment, Organizações Virtuais, E-bussiness, entre outros. As empresas, nessa época,…

processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que têm condições de se adequar à vaga. É necessário que uma organização que pretende manter-se no mercado competitivo tenha um setor de Recursos Humanos bem desenvolvido, com planejamento e metas devem ser iniciados desde o momento do recrutamento até a seleção de um novo colaborador para a empresa.…

muitas transformações em toda a sociedade,a globalização e a revolução tecnologica formando uma nova era da informação e do conhecimento. É preciso observar que alguns fatores vem gerando maior competitividade entre as organizações passando a atuar com novos padrões de qualidade,produtividade e competitividade. São as pessoas que por meio de sua capacidade criativa,potencial de inovação e esforço físico que levarão as empresas a alcançarem os diferenciais de competitividade. Para que o…

deste artigo foi necessário pesquisar grandes autores e suas opiniões sobre o assunto, dentre eles Chiavenato (2004, p. 92) que define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. No trabalho teremos oportunidade de entender os tipos de recrutamento; interno, externo e misto, quais suas vantagens e desvantagens. Para a conclusao e questionamento do…

saibam recrutar e selecionar pessoas que tenham o perfil adequado para a organização. Recrutar e selecionar são partes de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e escolher entre os candidatos aqueles com características e qualidades relevantes para ocupar um determinado cargo. (BRAGA, 2011). Segundo Chiavenato (1999, p. 82) As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar…