A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

grande diferencial qualitativo das organizações passa a ser a qualidade da gestão das pessoas, sendo utilizada, estrategicamente, como vantagem competitiva entre as mesmas. Uma empresa ao selecionar seus candidatos se focava em suas habilidades técnicas para o cargo a ocupar. Atualmente, os novos modelos de competência exigem uma reformulação de alguns conceitos, tendo em vista que as empresas precisam alterar estratégias, mudar processos, tudo de forma rápida e decisiva para manter-se…

seleção bem apurada de candidatos para fazer parte de sua equipe. Isso é o que faz a área de recrutamento e seleção valendo-se das técnicas que lhe são próprias para o estudo das qualidades possuídas pelo individuo e dos pré-requisitos exigidos pelo cargo, ou seja, procura contratar a pessoa certa para o lugar certo. Utilizando os mais diversos métodos de recrutamento e seleção como o recrutamento interno que busca na própria equipe pessoas que sejam qualificadas para assumir um cargo…

mão-de-obra internacional, o intercambio de culturas e a rápida dinâmica em que tudo isso vem ganhando espaço. Este trabalho tem como objetivo analisar, como tem ocorrido estas relações, tanto do lado das organizações, que tem que se adequar aos novos métodos de recrutamento e seleção, tanto do lado das pessoas que são a peça chave deste processo. Tendo em vista que o recrutamento e seleção de pessoal, sempre será um desafio para as organizações de todos os portes, em um momento a área…

contratação de candidatos qualificados. Após o termino de cada etapa gera-se na empresa a decisão de qual candidato passa para a próxima etapa ou não do processo de seleção, também poderá gerar a decisão de remanejamento do candidato para outro cargo onde poderá ser aproveitado. Todo processo de seleção inicia-se por uma triagem entre os candidatos recrutados, através da análise de currículo do candidato, com a finalidade de verificar se o individuo tem os requisitos exigidos para o…

recursos humanos. Trata-se de um conjunto de praticas e métodos para atrair candidatos qualificados para a posição desejada dentro da organização. É fundamental um sistema de informação que a empresa utiliza para anunciar ao mercado de trabalho suas vagas disponível. Dividindo os termos podemos definir recrutamento como procura e atração de candidatos para ocupar os cargos pretendidos seleção consiste na escolha do candidato que exercera essa função disponível. Todos esses processos…

INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…

encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são diferentes umas das outras, tanto físicas (peso, sexo, estatura, audição, visão) como psicológicas (inteligência, caráter, temperamento, sensibilidade, criatividade); daí haver a necessidade de buscar aquele indivíduo que melhor venha a adequar-se às finalidades da organização. O processo de seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, com o objetivo principal: escolha dos candidatos…

que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento consiste-se a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento - Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: Eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de…

gestores de RH. Gestão Tradicional e Estratégica de Pessoas Apesar da gestão estratégica de pessoas ser tradicionalmente associada à tese do alinhamento sistêmico, discute-se o paradigma da adequação indivíduo-cargo, que traria implícita a idéia de estratégia de recursos humanos. À medida que as organizações se tornavam mais complexas, as exigências associadas à administração dos recursos humanos impunham a especialização da função de gestão de pessoas.

CAMPINAS/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GRACE KELLY ANGHINONI DE SOUZA MIRIAN DE ALMEIDA SILVA OLIVEIRA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MERCADO DE TRABALHO X MERCADO DE RECURSOS HUMANO DESCRIÇÃO DE CARGO ELENO DE COMPETENCIAS ENTREVISTA/DINÂMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA, COM REQUISITO PARCIAL PARA COMPOR NOTA BIMESTRAL DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO CURSO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS…