A Procura Da Felicidade Organizacional

Comportamento Organizacional Tema 8: A era da Comunicação Conteúdo da aula: A era da Comunicação _ Conceito de comunicação. _ Relevância da comunicação para a eficaz performance de um sistema. _ Processo de comunicação eficiente e eficaz. _ “O problema desta empresa é a comunicação”. _ “Ninguém se comunica com ninguém.” _ “O meu departamento é sempre o último a saber”. “A comunicação está para a organização assim como a corrente sanguínea está para o corpo”. _ Quando esta…

ELIANE SALVADOR SCARPARO RA: 7987737478 DESAFIO PROFISSIONAL: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA EaD BRUNA CRISTINA DE SÁ TABOÃO DA SERRA – SÃO PAULO 30/09/2013 SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................2 2. Conceito de Diagnóstico Organizacional......................................................2 3. A Empresa..................

.........................................7 Atividade de um Gestor ....................................................................10 Quebra de paradigma.........................................................................11 Mudança organizacional....................................................................12 Governança Corporativa...................................................................13 A evolução do Conceito de Ética ..............................................

(subordinação ou obediência) – Aquele que presta serviço a outro; • Tarefas básicas da Administração: Fazer as coisas por meio das pessoas de forma eficiente e eficaz; Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle, com eficiência e eficácia. • Missão da Administração: Planejar, dirigir e controlar os recursos para atender as flutuações, a curto, médio e longo prazo, do mercado. • O…

Liderança Autocrática.....................................................................................37 4.2.2 - A Liderança democrática................................................................................37 4.3 - Pesquisa de clima organizacional.....................................................................38 5 - ENDOMARKETING..............................................................................................39 5.1 - Endomarketing da…

é “modo de ser” e é utilizada para dar responsabilidade ao comportamento humano. Ética também tem o objetivo de gerar uma reflexão sobre os problemas fundamentais moral. Segundo Aristóteles a ética no sentido amplo da palavra leva o ser humano a felicidade, pois a partir daí que foram criadas as leis de convívio social entre os seres humanos, com isso a ética vem para moderar, e produzir o afastamento do excedente e vem para amparar a conduta virtuosa, pois a virtude é uma qualidade…

trabalhador na área de prevenção de roubos e de incêndios. Ainda falando de acidentes que normalmente é sempre um fato súbito, inesperado e imprevisto que não é premeditado ou desejado e é causador de danos econômicos ou físicos. Como a segurança procura diminuir os acidentes e eles são dados estatísticos que incluem acidentes de trajeto até pequenos acidentes que acontecem no dia-a-dia dentro da área de trabalho muitos deles são classificados como: 1 - Acidentes sem Afastamento: São…

no âmbito organizacional. Sabemos que a Teoria Comportamental faz oposição as à Teorias Clássica, a Teoria das Relações Humanas e à Teoria da Burocracia. Segundo o paulistano Idalberto Chiavenato em seu livro Introdução à Teoria Geral da Administração (2003) a abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas, assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano porem, leva em consideração o contexto organizacional,…

inspiram e contribuem para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. RESUMO Neste trabalho é apresentada uma análise do mal-estar na organização à luz da psicanálise, em Freud e Lacan, para a intervenção nos processos de desenvolvimento organizacional e de gestão de recursos humanos. Para tanto, abordou-se sobre a gestão nas organizações, desde as teorias clássicas da administração surgidas na primeira metade do século XX até o Modelo de Gestão por Competências característico…

satisfeitas não são necessariamente as mais produtivas. Mas pessoas insatisfeitas tendem a desligar-se da empresa, a se ausentar freqüentemente e a produzir pior qualidade do que pessoas satisfeitas. A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são fortes determinantes do sucesso organizacional. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. Qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como…